【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。 無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 本合同自 年 月 日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要可以變更乙方工作崗位。 乙方的具體崗位在職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。 三、工作時(shí)間和休息休假 工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行工時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點(diǎn)工資或按規(guī)定安排補(bǔ)休。 乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報(bào)酬 每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第方式確定： 乙方實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月 元。績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方實(shí)行其他工資分配形式。 五、社會保險(xiǎn) 自勞動關(guān)系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工作特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。 甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。 七、其他約定條款 本合同的續(xù)訂，本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。 甲方：_________　　　　　　　　乙方：_________ 法定代表人：_________　　　　　法定代表人：_________ _________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 事業(yè)單位用工合同范本5 聘用單位 受 聘 人 一、合同文本必須使用藍(lán)黑、碳素墨水填寫，字跡要清晰、工整。 二、此合同必須由雙方當(dāng)事人或其委托的人簽訂，無書面委托代簽無效。 甲方：單位名稱 法定代表人姓名 法人登記證號 乙方： 姓名 性別 出生年月 文化程度 身份證號碼 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿確立聘用關(guān)系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。 一、聘用合同期限 本合同屬以下第 種合同期限： 短期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 中長期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 以完成 工作為期限。本合同自 年 月 日起，至該項(xiàng)工作結(jié)束時(shí)止。雙方約定試用期為 個(gè)月。 二、工作崗位及職責(zé) 甲方根據(jù)需要聘用乙方從事 崗位工作。乙方按照崗位職責(zé)承擔(dān)責(zé)任，完成本職工作。 本崗位職責(zé)如下： 。 三、崗位工作紀(jì)律 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。 乙方有義務(wù)自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。 乙方如有違反工作紀(jì)律的行為，甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當(dāng)?shù)奶幏帧⑻幜P直至解除聘用合同。 四、崗位工作條件 為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)、保健用品，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的權(quán)利。 五、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇 在聘期內(nèi)甲方按照國家和山西省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責(zé)、完成工作情況，支付相應(yīng)的報(bào)酬，包括工資、獎金及各種津貼、補(bǔ)貼。支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方： 。 雙方根據(jù)國家和地方關(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。終止、解除本合同時(shí)，甲方必須按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 乙方應(yīng)享受的工時(shí)、公休節(jié)假日、勞動保護(hù)、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等待遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、聘用合同的變更、終止與解除 經(jīng)雙方協(xié)商一致，在聘用合同期內(nèi)可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除合同。 聘用合同期滿，考核合格，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。 聘用合同期內(nèi)，甲方被撤銷或乙方死亡時(shí)，聘用合同自行終止。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： 連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。 未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的。 被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。 在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。 乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。 年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同： 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的。 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。 正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。 屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： 在試用期內(nèi)的。 考入普通高等院校的。 被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。 依法服兵役的。 乙方承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作或重大科研項(xiàng)目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術(shù)項(xiàng)目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，不得提前解除聘用合同。 七、違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。 乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)追償培訓(xùn)費(fèi)。 乙方與甲方解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。 有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的。 符合本合同第六條第款情形，甲方單方面解除聘用合同的。 甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。乙方在本單位的實(shí)際工作年限以連續(xù)受聘于甲方的時(shí)間計(jì)算。乙方如系甲方原固定職工，其首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位實(shí)際工作年限。 八、人事爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由甲方主管部門調(diào)解。調(diào)解無效的，可以自爭議發(fā)生起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)赝壢耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 九、雙方約定的其他事項(xiàng) 十、其他事項(xiàng) 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定和《山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》執(zhí)行。本合同生效后，有關(guān)條款若與國家新頒布的政策不一致時(shí)，以國家新頒布的政策為準(zhǔn)。 本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策審核簽證。 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份，鑒證部門留存一份。具有同等效力。 甲方：_________　　　　　　　　乙方：_________ 法定代表人：_________　　　　　法定代表人：_________ _________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 事業(yè)單位用工合同范本6 甲方名稱： 地 址： 乙方姓名： 身份證號： 住 址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，重慶市巫山縣大昌中學(xué)校因工作需要招用____同志為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。 第一條 合同期限： 本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿即終止勞動合同。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。 第二條 工作任務(wù)： 乙方在甲方從事____工作。 乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)任務(wù)。 第三條 甲方應(yīng)為乙方提供工作條件： 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。 甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備工作必需的勞動工具，提供其它必要的工作條件。 第四條 勞動時(shí)間和勞動報(bào)酬： 勞動時(shí)間：甲乙雙方同意按以下第 第一種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每周工作 天，平均每天工作 小時(shí)，每周工作不超過 小時(shí)，每周至少休息一天。 第二種：綜合計(jì)算工時(shí)制，即經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 確因工作需要加班的，甲方要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按《勞動法》規(guī)定支付加班工資。 勞動報(bào)酬：按照國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和承擔(dān)的任務(wù)，甲方每月向乙方支付工資人民幣大寫 元。加班工資按不低于國家相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第五條 保險(xiǎn)、福利待遇： 每月按元計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，隨同工資一起發(fā)放，由乙方向相關(guān)部門繳納，甲方不再承擔(dān)其他任何福利費(fèi)用。 節(jié)日物資發(fā)放與單位在職職工等同。 第六條 工作紀(jì)律： 遵守甲方管理規(guī)定，服從甲方工作安排。 按時(shí)上下班，不得遲到早退。 愛護(hù)公共財(cái)物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。 嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定做好本職工作，不得投機(jī)取巧。 第七條 勞動合同的變更、終止、解除和辭職 甲方因工作原因需要變更合同的相關(guān)內(nèi)容，須經(jīng)乙方同意，并重新鑒定合同。 合同期滿后即終止執(zhí)行。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新建店合同。 有下列情形之一的，可以解除勞動合同： 雙方一致同意的。 符合本合同第七條第五項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定的。