【文章內容簡介】 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、技術業(yè)務、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的培訓教育。 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕，有權立即解除合同。 乙方因擅自離職，玩忽職守、違章違紀、不誠實守信，給甲方利益、形象造成損害的，甲方有權主張乙方承擔賠償責任，并解除勞動合同。對情節(jié)嚴重的，可移交司法機關追究乙方法律責任。 九、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議： 乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的。 因乙方失職，給甲方利造成損失的。 不服從分配，有違法、違紀行為者。 不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者。 隱瞞身體健康情況并影響工作者。 乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 甲方宣告解散的。 十、其它： 雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據情況給予經濟補償。 本協(xié)議經甲、乙雙方簽字后生效。 本協(xié)議未盡事宜，經甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充。 甲方：__________________乙方：_________________________ 代表人：________________身份證號碼：____________________ _________年________月_______日_________年________月_______日 勞動用工合同備案系統(tǒng)篇五甲方名稱：第一文檔網 法定代表人：__________________________ 所有制性質：__________________________ 主管部門：____________________________ 地址：________________________________ 乙方姓名：________________ 性別：________________________________ 民族：________________________________ 出生年月：____________________________ 參加工作年月：________________________ 學歷：________________________________ 何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________ 何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：________ 何時獲何技工等級任職資格：____________ 居民身份證號碼：______________________ 住址：________________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。 本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止 乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 ，試用期滿后每月工資______元。 。不得無故克扣，拖欠工資。 甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因公負傷的待遇，因公或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。 乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。 勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 。 ，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 ，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。 ，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 有下列情況之一的，甲方不得依據本條第款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 。 。 ，產期和哺乳期內的。 ，法規(guī)另有規(guī)定的。 乙方在聘期內被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同： 。 。 ，法規(guī)另有規(guī)定的。 經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方