【文章內(nèi)容簡介】 四、甲負責安排乙的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。 五、乙接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處罰，重者單位有權(quán)將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負責。 六、乙享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲以人民幣現(xiàn)金支付。乙應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營、人事、財務(wù)、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲有權(quán)解除此合同。 七、乙在聘用期間，必須遵守甲的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規(guī)定的，甲有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙應(yīng)表示無異議。 八、甲按國家規(guī)定為乙交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙違反甲規(guī)章制度被除名或乙自行離職，要如數(shù)退還甲為乙交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。 九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同： 乙不履行聘用合同，或違反工作紀律和規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，給甲利益造成損失的。 違法亂紀，被依法追究刑事責任的。 十、乙在接到解聘通知后，及時辦理有關(guān)手續(xù)，結(jié)清有關(guān)帳務(wù)，并將聘用期間掌握的甲經(jīng)營、財務(wù)、人事、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲，不得扣留、損毀、滅失、轉(zhuǎn)移、否則應(yīng)承擔相應(yīng)的民事責任。 十一、乙如辭聘應(yīng)提前30天書面告知甲，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。 十二、甲未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙有權(quán)要求解除聘用合同。但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲。 十三、乙因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲解除聘用合同的，甲應(yīng)按合同的約定結(jié)算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。 十四、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的`義務(wù)，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協(xié)商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同繼續(xù)有效。 十五、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。 十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。 甲（蓋章） __________ 乙（簽字）__________ 代表（簽字） __________ 乙身份證號：__________ 簽約時間：______年______月______日 簽約時間：______年______月______日 2023正規(guī)勞動合同篇5 甲方招用為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣西勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。 一、合同期限 甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限： 有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止。合同期限為________年零個月。 二、工作內(nèi)容 乙方的工作崗位：工作地點為。部門為公司開發(fā)部。職務(wù)為程序員。 乙方的工作任務(wù)或職責：公司相關(guān)程序的設(shè)計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作。必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)任務(wù)。 三、勞動報酬 甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式： 工資組成：崗位工資績效考核工資項目提成 其中崗位工資元月?？冃Э己斯べY元月。項目提成%。 項目提成為乙方主持完成的`項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五。 甲方每月定期支付乙方工資。甲方的工資發(fā)放日為每月10____日。 周一至周五甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。 經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。 甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。 乙方因公司任務(wù)出差離開____市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣壹拾五元日。 四、勞動保護和勞動條件 工作時間 甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度： 標準工作時間：乙方每天工作六個半小時，每周工作五天半。具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。 在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。 甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 休息休假 甲方保證乙方每周至少休息一天。 乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期。 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資。無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。 甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度。乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。 五、勞