2023年民政局辦公室履職總結(jié)(六篇)(編輯修改稿)
2025-04-12 21:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所以，辦公室主任必須養(yǎng)成不事張揚、不尚空談、樸實無華的作風和習慣，氣量盡量大一點，胸懷盡量寬一點。一要能受委屈。能受委屈也是能力。我國著名的教育改革家、全國優(yōu)秀班主任魏書生老師提出了一個很精典的論斷：“能受委屈的人才是強者”。一些用人單位也將“能受委屈”作為招聘的基本條件。作為辦公室主任，服務免不了要受一點委屈，招一些非議，或者是自己合理的“金點子”被領(lǐng)導當成“餿主意”；或者是自己服務機關(guān)的“熱心腸”被當作“驢肝肺”等等。面對這種情況，辦公室主任要甘作“受氣包”，吃得苦，耐得煩，受得氣，哪怕是受了委屈，也要忍辱負重，顧全大局。二要迎難而上。壓力是一種磨難，也是一種心態(tài)。面對壓力關(guān)鍵要看是否具有化解壓力的積極心態(tài)。被網(wǎng)上稱為“悲情射手”的埃蒙斯就是由于頂不住壓力，兩次讓 “煮熟的鴨子”——奧運金牌失之于最后一槍。辦公室主任由于工作任務繁重，面對的工作壓力很大，有的時候還會處于風口浪尖和問題、矛盾的焦點上。這就要求辦公室主任能夠頂?shù)米毫?，迎難而上，善于化壓力為動力。三要甘當配角。企業(yè)界總結(jié)了一條鐵律：“愈是百年的品牌，愈是低調(diào)；愈是世界級的品牌，愈能耐得住寂寞”。如微軟、索尼、奔馳、ibm、可口可樂這些世界級品牌總是很低調(diào)，很愿意 站在配角的位置默默打造和提升自己的品牌形象，而風光一時的“秦池酒”之所以成為“短命品牌”，就是因為它只注重知名度，不打造美譽度，一味追求“標王”效應惹的禍。在辦公室主任的崗位上，“權(quán)力小”
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