20xx薪酬調研報告怎么寫-(編輯修改稿)
2025-04-12 21:05 本頁面
【文章內容簡介】 融企業(yè)都是收益較好的狀態(tài)。以證券行業(yè)為例，大多數營業(yè)部的業(yè)績達成率超出指標5至10倍，按此計算，其績效獎金也將隨之至少比201x年翻番，甚至兩番。證券業(yè)薪水整體上揚，對于業(yè)績表現良好的員工，年度現金收入總額可以達到14萬元以上。對于企業(yè)基層、中層管理崗位，而對于行業(yè)中一些核心稀缺崗位，員工現金收入水平仍然可以沖擊到40萬元。對于決定企業(yè)發(fā)展的高層管理、戰(zhàn)略決策崗位，市場整體對此類崗位的薪酬定位在54至130萬元之間，而對于能夠為企業(yè)創(chuàng)造巨大利潤價值的崗位，市場定位在130至160萬元之間。醫(yī)藥行業(yè)薪水增長趨緩201x年是醫(yī)藥行業(yè)最振蕩的一年，該行業(yè)結束了20多年來的效益高增長態(tài)勢，行業(yè)整體開始步入平穩(wěn)期。轉變中的行業(yè)使這個行業(yè)的薪酬情況走到了臺前，成了關注的焦點。%，去除物價影響，實際增長約為8%左右，%有小幅上漲，但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩。今年整個醫(yī)藥行業(yè)受包括反商業(yè)賄賂風暴、取消一藥多名等多種政策組合影響下正在發(fā)生著變化，醫(yī)藥業(yè)整體利潤下滑也是薪水出現拐點的一個原因。同時，醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級間的薪酬差異范圍進行分析，兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14%，而經營管理層增加了7%，執(zhí)行層增加了9%，醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。北京本科生起薪2500元201x年太和顧問調研結果顯示，由于勞動量供給高峰造成北
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1