【文章內容簡介】 甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動條件。 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品。 乙方須嚴格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防安全事故的發(fā)生。 在工作期間，乙方應遵守甲方制定的勞動紀律、工作守則、保密制度以及不時公示的其他規(guī)章制度。乙方應當以謹慎的態(tài)度工作，以求最大限度維護甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。 乙方違反甲方制定的勞動紀律或相關規(guī)章制度時，甲方可依據(jù)《公司行政處罰管理規(guī)定》給予相應的處分，詳見《公司行政處罰管理規(guī)定》。 甲方各項規(guī)章制度制定和公布的程序詳見甲方《管理制度制定及發(fā)布規(guī)定》。 乙方應當遵照執(zhí)行。 第五條 工作時間 甲方實行每日工作時間不超過 小時，每周工作時間不超過 小時的標準工時制。但因工作需要及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或者綜合計算工時制。乙方實行 工時制。 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，但是應當遵守國家及甲方的規(guī)章制度。 乙方需要加班，應當?shù)玫郊追讲块T的書面批準，未得到甲方書面批準的，不計為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時的文件、表格，僅表示對乙方進入及離開工作場所的時間的紀錄；對乙方延長工作時間的紀錄 ，并不代表甲方認可為乙方加班。 乙方有權利享受法律規(guī)定的休假節(jié)日和帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前，應當事先取得甲方的同意，以便安排工作。 第六條 福利待遇 乙方在試用期結束后，依據(jù)甲方的規(guī)章制度根據(jù)乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。 第七條 聘用協(xié)議的變更 ，可以變更本聘用協(xié)議約定的內容。 。 第八條 聘用協(xié)議的解除 ，聘用協(xié)議可以解除。 ，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議： 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的； ，乙方應當提前30日以書面形式通知甲方解除聘用協(xié)議： ； ； ，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議： ，按照《公司行政處罰管理規(guī)定》除名的員工； ，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； ； ，再次違反公司規(guī)章制度，或不服從公司管理，依據(jù)《待崗 ３ 人員管理規(guī)定》被辭退的； ，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除聘用協(xié)議： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； 《績效考核管理制度》對乙方進行考評，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。 ，確需裁減人員，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除聘用協(xié)議： ； 《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的情況，導致生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更協(xié)議后，仍需要裁減人員的； （包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使本聘用協(xié)議無法履行的。 ，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。 ，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除聘用關系的，聘用關系即行解除。 第九條 乙方的職責 ，其應當遵守當?shù)氐姆?、法?guī)，并尊重當?shù)氐娘L俗文化。 、終止后的１２個月內，非經(jīng)甲方書面同意，不得游說、要求、鼓動甲方客戶與甲方終止業(yè)務關系或擅自介入甲方與其客戶的業(yè)務。 ，乙方不得擅自復制或使用任何甲方使用的及外來的（通過購買或許可使用）計算機軟件。 ，包括但不限于計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和任何在勞動關系存續(xù)期間或利用甲方資源產(chǎn)生的所有事物，包括信用卡和鑰匙卡，以及任何前述文件或物品的復制品，應當于本協(xié)議終止時或應甲方要求，返還給甲方。 ，甲方將為乙方配備計算機等設備供其在辦公室使用。若甲方提供的是便攜式計算機，則乙方應對該計算機及其配件、軟件，以及存儲在內的所有文件、數(shù)據(jù)等負責。乙方必須服從甲方制定的有關規(guī)章制度。 第十條 知識產(chǎn)權及他項權利 依照政府相關法律乙方在協(xié)議有效期內，對甲方使用的計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和其他任何有關的事物進行改進，或借助前述事物進行的發(fā)明創(chuàng)造，其所有權或由此產(chǎn)生的知識產(chǎn)權、工業(yè)產(chǎn)權等均屬于甲方所有。甲方有權以自己的名義注冊上述權利，并采取保護措施。 第十一條 保守相關秘密條款 ；任何甲方或甲方客戶的信息均不應向與甲方完全沒有關系，或與甲方之間的勞動關系、技術服務關系、財務關系并不密切的第三方披露。 ： “秘密”字樣的文件、資料或檔案； 、經(jīng)營、財務或甲方客戶等有 關的非對外公開的信息； 、人事任免決定、企業(yè)利潤、債務及稅務申報情況等； 、協(xié)議及往來信電函等； 、地址、聯(lián)系人姓名、電話及傳真號碼名片、簡介及其他有關資料或檔案； 、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計或審計方案、工作流程、合作模式、文件、檔案、材料、工作資料等； ； 、培訓或通知中公開聲明的秘密。 ，不得擅自披露或使用上述商業(yè)秘密。乙方除應在聘用期間保守甲方上述秘密外，還應在解除本協(xié)議后一年內繼續(xù) ５ 公司員工聘用合同篇8 訂立合同書人甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。 第二條乙方的職務或工種為： 第三條乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責 甲方公司總部； 甲方在全資公司或參股的合資公司； 甲方在內地省份機構及境外機構； 應出差服務的場所。 第四條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。 第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。 第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 第八條甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。 第九條乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 第十一條甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。 以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。 第十二條甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資。 第十三條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。 第十四條乙方聲明乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 第十五條本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。 第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。 第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。 訂立合同書人 甲方： 簽約代表人： 職稱： 乙方： 身份證號碼： 戶口所在