社會對當代大學生綜合素質要求的調查報告-(編輯修改稿)
2025-04-06 07:27 本頁面
【文章內容簡介】 人文內涵。這些，使得用人單位在聘用員工時掌握的標準從單純注意專業(yè)變化為注意綜合素質。例如，在大學生就業(yè)過程中，要進行面試，在面試中，主試人通常提的問題有：你 為什么要應聘這份工作你擇業(yè)考慮的主要問題是什么你覺得你愿意進我們公司嗎 為什么你能為我們作些什么貢獻呢你 覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎?你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用請談談你的工作經驗，好嗎這些問題的潛在答案，絕大多數(shù)是反應大學生的綜合素質，如理想，信念，境界，人際關系，特長，愛好，心理素質和工作經驗等等。拿工作經驗來講，大學生普遍從學校到學校，還談不上有什么經驗。但是，大學生在校期間參加的社會實踐，社團活動，創(chuàng)業(yè)活動，勤工儉學活動和學生干部工作得到等等，對于應聘成功有積極作用，而這些都是大學生的綜合素質良好的證據(jù)?？梢?，用人單位是非常重視大學生綜合素質的。人才市場競爭趨勢要求大學生具有良好的綜合素質高校畢業(yè)生就業(yè)方式一方面使畢業(yè)生在就業(yè)中有選擇用人單位的自主權，另一方面用人單位在選擇畢業(yè)生中也有自主權。這就形成了兩個方面的競爭：一是用人單位為爭奪理想人才而
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