20xx年辭職報(bào)告模板精簡版范本參閱-(編輯修改稿)
2025-04-06 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：20xx年xx月xx日延伸閱讀員工提交辭職報(bào)告后，是否需要單位批準(zhǔn)?根據(jù)我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護(hù)，但勞動者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合
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