暑期打工學(xué)生要謹(jǐn)防求職“陷阱”(編輯修改稿)
2025-04-05 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者經(jīng)協(xié)商可以在初次約定的試用期滿后延長(zhǎng)試用期。但《勞動(dòng)合同法》施行以后，這種做法屬于違法行為。因?yàn)橥挥萌藛挝恢荒芘c同一勞動(dòng)者約定一次試用期，即便法定最高限沒有達(dá)到，也不能延長(zhǎng)，一旦延長(zhǎng)，即為第二次約定試用期。因此，用人單位約定試用期只能一次約定直接達(dá)到法定最高限。律師說，如果勞動(dòng)者表現(xiàn)好，可以縮短試用期，但絕不能延長(zhǎng)試用期，即使勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)，該延長(zhǎng)行為也是無效的，屬于違法行為。因此，公司的做法不符合法律規(guī)定，小張應(yīng)當(dāng)如期轉(zhuǎn)正，如果公司不給小張轉(zhuǎn)正，小張可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁幫助?！ ∮辛藢I(yè)人士的說法，小張心里便有了數(shù)，但是她卻不想再從這家公司待下去了，雖然找份工作不容易，但是我覺得這種沒有信用的公司不待也罷。我決定辭職了，再去找份新工作?！ ∠葳迦?試用期不繳社保 干了兩月單位沒給繳納社會(huì)保險(xiǎn) 大學(xué)剛畢業(yè)的小王在某單位工作后，雙方約定工資每月1800元。領(lǐng)了兩次工資以后，小王發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我剛畢業(yè)也不懂，到了第二個(gè)月才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，去財(cái)務(wù)問，財(cái)務(wù)說公司有規(guī)定。小王被搪塞回來后，并沒有被這一句話打發(fā)掉。 不久后，小王將這件事情告訴了父母，小王的媽媽覺得如果公司不給交保險(xiǎn)，自己的孩子各方面的權(quán)益都不會(huì)得到保證，而且老了之后養(yǎng)老也沒有了保障，便來到公司找領(lǐng)導(dǎo)詢問?！ ]想到，公司工作人員理直氣壯地說，小王處于試用期，不是正式員工，公司沒有義務(wù)為其交保險(xiǎn)。 小王的媽媽覺得有道理便離開了，可
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