暑期打工學生要謹防求職“陷阱”(編輯修改稿)
2025-04-05 22:11 本頁面
【文章內容簡介】 者經協(xié)商可以在初次約定的試用期滿后延長試用期。但《勞動合同法》施行以后，這種做法屬于違法行為。因為同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期，即便法定最高限沒有達到，也不能延長，一旦延長，即為第二次約定試用期。因此，用人單位約定試用期只能一次約定直接達到法定最高限。律師說，如果勞動者表現好，可以縮短試用期，但絕不能延長試用期，即使勞動者同意延長，該延長行為也是無效的，屬于違法行為。因此，公司的做法不符合法律規(guī)定，小張應當如期轉正，如果公司不給小張轉正，小張可以請求勞動仲裁幫助。 有了專業(yè)人士的說法，小張心里便有了數，但是她卻不想再從這家公司待下去了，雖然找份工作不容易，但是我覺得這種沒有信用的公司不待也罷。我決定辭職了，再去找份新工作?！ ∠葳迦?試用期不繳社保 干了兩月單位沒給繳納社會保險 大學剛畢業(yè)的小王在某單位工作后，雙方約定工資每月1800元。領了兩次工資以后，小王發(fā)現公司沒有給自己扣除社會保險費。我剛畢業(yè)也不懂，到了第二個月才發(fā)現這個問題，去財務問，財務說公司有規(guī)定。小王被搪塞回來后，并沒有被這一句話打發(fā)掉?！ 〔痪煤螅⊥鯇⑦@件事情告訴了父母，小王的媽媽覺得如果公司不給交保險，自己的孩子各方面的權益都不會得到保證，而且老了之后養(yǎng)老也沒有了保障，便來到公司找領導詢問?！ ]想到，公司工作人員理直氣壯地說，小王處于試用期，不是正式員工，公司沒有義務為其交保險?！ ⌒⊥醯膵寢層X得有道理便離開了，可
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