暑期打工學(xué)生要謹(jǐn)防求職“陷阱”-文庫吧資料
2025-04-05 22:11本頁面
【正文】 資以后，小王發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我決定辭職了，再去找份新工作。因此，公司的做法不符合法律規(guī)定，小張應(yīng)當(dāng)如期轉(zhuǎn)正，如果公司不給小張轉(zhuǎn)正，小張可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁幫助。因此，用人單位約定試用期只能一次約定直接達(dá)到法定最高限。但《勞動(dòng)合同法》施行以后，這種做法屬于違法行為?！ ∶鎸?duì)這樣的情況，小張很無奈，就撥打了本報(bào)熱線電話咨詢?？蓻]想到，公司卻說，試用期需要再延長五個(gè)月，因?yàn)槿旯潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同的法定試用期最高限是六個(gè)月，所以公司這么做符合規(guī)定。小張畢業(yè)后與該公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定每月工資2000元，試用期期間工資1200元?！ ∠葳宥?無故延長試用期 大學(xué)畢業(yè)生試用期被延長5個(gè)月 剛到單位時(shí)，大家都會(huì)遇到試用期，這也是公司為了讓新人熟悉工作的一種方式，但有些公司卻無故延長新人的試用期，這就變成了一種違法行為。因此，孫浩可以要求單位支付剩余工資，單位拒絕的，孫浩可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，并不表示不存在勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣可以要求自己的權(quán)利?！ ÷蓭熣f法 要與用人單位簽書面合同 類似孫浩遇到的這種情況，他該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢?律師表示，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國《勞動(dòng)合同法》有明確的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！ O浩回
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