杭州市勞動合同書(編輯修改稿)
2025-04-05 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。 第十一條 用人單位應(yīng)當與勞動者自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案、社會保險登記等手續(xù)。 第十二條 用人單位錄用勞動者時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)不予錄用。 用人單位不得招用尚未與其他單位解除勞動合同的勞動者。 第十三條 勞動合同示范文本由勞動保障部門提供，也可以由用人單位擬訂或由用人單位和勞動者共同擬訂。 勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本的內(nèi)容必須一致。 勞動合同由用人單位的法定代表人（負責人）或其書面委托的代理人和勞動者本人分別簽字，加蓋用人單位印章，注明簽訂日期。勞動合同簽訂后，雙方當事人各執(zhí)一份。 第十四條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）勞動合同期限； ?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容及要求； ?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件（含女職工、未成年工特殊保護）； （四）工作時間和休息休假； ?。ㄎ澹﹦趧訄蟪昙爸Ц斗绞脚c時間； ?。┮婪▍⒓由鐣ｋU的責任和
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