最新個人檔案辭職信5篇(編輯修改稿)
2025-04-05 22:04 本頁面
【文章內容簡介】 致 敬禮! ___ ____年__月__日 最新個人檔案辭職信4 敬重的______總： 您好! 憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經足以讓我感謝涕零了，唯舍命工作不足以回報。雖然我深知您對始終不是很滿足，我也曾努力試圖轉變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿意感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內心的歡愉，讓我在工作中布滿激情?？扇缃?，這種激情在我內心已然不復存在了，其緣由何在?經過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟： 我錯了!作為一名一般的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。 我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層。二是骨干層。三是一般員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不行以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)擔當責任，他們得到的是期股和重獎。骨干層：提倡的是責任心，要求他們把每件事情都做好而且美麗，他們得到的是高薪。一般員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要仔細工作，遵守紀律就可以了。從進入公司的那一天起，我就始終幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并始終為此而努力著，可我卻常常感覺到有一堵實實在在的墻在阻擋，使我無法跨進一步。這堵墻畢竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是領導的信任?或是個人的力量?我不知道，我錯了，我錯了!作為部下，我沒能關心領導完成從“將”到“帥”的思維方式的轉變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇。帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓領導事事操勞，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要領導親自去辦，弄得領導身心疲乏。唉!領導都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。 我錯了!作為同事，我不能
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