有關(guān)月度工作計(jì)劃5篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 20xx年的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。月度工作計(jì)劃 篇2 協(xié)調(diào)XX避風(fēng)港改建項(xiàng)目省補(bǔ)助資金100萬(wàn)元?！ ⊥瓿蓵?huì)計(jì)核算、資金管理及會(huì)計(jì)資料整理報(bào)送工作?！ f(xié)調(diào)一月份人員經(jīng)費(fèi)和專(zhuān)項(xiàng)資金到位，滿足春節(jié)前后資金支付需要?！ ⊥瓿韶?cái)政局規(guī)定的年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表報(bào)送?！ ⊥瓿蓡挝粌?nèi)部資產(chǎn)清查。月度工作計(jì)劃 篇3 通過(guò)電視、報(bào)紙刊登招聘廣告、散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、鬧市區(qū)設(shè)立招聘點(diǎn)等方式，向社會(huì)傳播招聘信息?！ 【唧w工作包括： 確定招聘崗位、人數(shù)、日期 與傳媒聯(lián)系 在招聘面試日十天以前開(kāi)始實(shí)施 廣告刊登23天為佳 招聘簡(jiǎn)章篇幅大而簡(jiǎn)潔 文字要吸引并具有說(shuō)服力 制定招聘日的行動(dòng)計(jì)劃 確定招聘考官、后勤人員、招工表格的準(zhǔn)備 茶水供應(yīng)等 1各部門(mén)準(zhǔn)備 1針對(duì)管理層確定招聘問(wèn)卷內(nèi)容 以下是憑借以往經(jīng)驗(yàn)所制定的招聘工作計(jì)劃： 招聘依據(jù) 本會(huì)所是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘人員方案經(jīng)報(bào)業(yè)主和市就業(yè)局批準(zhǔn)。酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已經(jīng)批準(zhǔn)。第一批招聘員工30人（新員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)之后和老員工揉合擇優(yōu)錄用）控制在35人以?xún)?nèi)?！ ≌衅冈瓌t 根據(jù)會(huì)所的市場(chǎng)定位、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求；實(shí)行面向社會(huì)，公開(kāi)招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員的招聘原則。 招聘步驟 根據(jù)進(jìn)度安排，為保證人員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為四個(gè)步驟： ?。?）計(jì)劃準(zhǔn)備（2）階段時(shí)間：今9月1日（3）主要任務(wù)制定招聘計(jì)劃并做好準(zhǔn)備（4）投入工作 一、起草計(jì)劃在招聘前一日完成 落實(shí)招聘人員崗位， 各部門(mén)根據(jù)人事指引確定的職位等級(jí)及人數(shù)， 負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)人員準(zhǔn)備 負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)人員培訓(xùn)注意事項(xiàng)并進(jìn)行實(shí)地演練一次 會(huì)所基本情況介紹 提出相關(guān)人員的素質(zhì)條件和任職要求 各類(lèi)崗位工資福利概況 招聘職位一覽表 求職申請(qǐng)表 《招工登記表》 1刊登廣告、印制招聘簡(jiǎn)章及招聘點(diǎn)所需物品 二、招聘實(shí)施階段 各崗位人員按照預(yù)先工作安排開(kāi)展招聘工作 綜合辦公室負(fù)責(zé)接待及處理來(lái)電、傳真 鼓勵(lì)已經(jīng)被錄取的人員所介紹來(lái)的員工做滿3個(gè)月后給與介紹者100元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 資料整理、建檔階段 根據(jù)以上階段的進(jìn)展及時(shí)整理資料，建立人才庫(kù) 1形成下列檔案 ?。?）錄用人員花名冊(cè) （2）各人員的檔案 ?。?）特殊人員的區(qū)分 （5）篩選 ?。?）錄用人員工資待遇確定， ?。?）通知應(yīng)聘者面試 三、注意事項(xiàng)： 報(bào)名遵守報(bào)名秩序，發(fā)放關(guān)于會(huì)所基本情況的廣告、宣傳單 驗(yàn)證與求職申請(qǐng)本人身份證、戶(hù)口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農(nóng)村人口）、畢業(yè)證及各種專(zhuān)業(yè)證書(shū) 目測(cè)身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語(yǔ)言程度、身體狀況、特點(diǎn)特長(zhǎng)、求職要
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