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正文內(nèi)容

目標協(xié)議書7篇(編輯修改稿)

2025-04-05 21:55 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 查確認.  三、臨時活動房安裝拆除工作進行時,甲方應派專人進行檢查、督促,及時協(xié)調(diào)和解決施工中出現(xiàn)的問題?! ∥?、對違章作業(yè)又屢禁屢犯無視勸阻,或?qū)ι霞壓灠l(fā)的《安全整改通知書》采取推委、拖拉態(tài)度的,后果自負?! ×?、貫徹誰施工誰負責的原則,在施工期間造成傷亡、火災、機械等事故應采取積極態(tài)度進行補救,盡可能將損失減少到最低程度,并保護好事故現(xiàn)場,待后處理。  七、乙方在開工前應對安裝施工、工器具及安全防護設施進行檢查,確保符合安全規(guī)定并不超過檢驗周期?! “?、施工時乙方必須嚴格執(zhí)行《工地臨時活動房安裝作業(yè)安全工作規(guī)程》及各項施工安全措施。凡因乙方不認真執(zhí)行安全措施和甲方有關(guān)安全指令引起的人身觸電事故,由乙方承擔責任。施工中發(fā)生非甲方造成的其他事故均由乙方承擔責任并白行負責處理?! ”緟f(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽章后生效。  甲方(簽章): : 乙方(簽章):  法定代表人或其委托代理人:: 法定代表人或其委托代理人:  合同簽訂日期  時間: 年 月 日目標協(xié)議書 篇5  甲方:(以下簡稱甲方)________________  乙方:(以下簡稱乙方)________________  為了提高酒店的業(yè)務與管理效益,控制生產(chǎn)成本、提升服務品質(zhì)、完善酒店的各環(huán)節(jié)流程控制。經(jīng)雙方協(xié)商,甲乙雙方本著平等自愿原則,現(xiàn)達成如下協(xié)議:  一、乙方的工作職務  甲方從年月日起,聘請乙方擔任酒店一職,任期年;期滿后是否續(xù)約由雙方另行再議?! 《?、乙方的工作范圍  全權(quán)負責經(jīng)營管理該酒店的日常業(yè)務,包括建立和執(zhí)行各項經(jīng)營政策與程序,為甲方提供建議,爭取更加的經(jīng)營業(yè)績?! ∪?、乙方的工作權(quán)限  乙方受甲方受甲方總部董事長的直接領導,每月定期負責向甲方匯報工作,及時提交總公司要求的各項報表。就工廠的39。業(yè)務、生產(chǎn)、管理等事項,在其權(quán)責范圍內(nèi)有決定權(quán)。  因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)動乙方的工作崗位,重新安排乙方的工作,乙方應服從甲方的工作安排?! ∪温毱陂g內(nèi),乙方對“工廠”主管級(含)以下干部及員工有任免權(quán);經(jīng)理的任免有建議權(quán),主管級(含)以上干部的任免必須經(jīng)過董事長同意,并報董事長審批。  財務單項開支超過元的,要及時報董事長批準?! ∷?、乙方的總目標  xx年應完成的總產(chǎn)值目標:xx億元。(20xx年1—12月為億元)  五、乙方管理團隊的獎金提取基數(shù)  產(chǎn)值在億元產(chǎn)值以下不予以提取獎金?! ‘a(chǎn)值在億元,提取xx%;  產(chǎn)值在億元,提取xx%;  產(chǎn)值在億元,提取xx%;  產(chǎn)值在億元,提取xx%?! ×?、花紅獎的分配方案,年終結(jié)算,春節(jié)前一次性發(fā)放  管理團隊的分配比例為目標完成提取獎考核指標=獎金分配  總經(jīng)理/副總級占獎金的10%;經(jīng)理/副理級占30%;  主管/科長級占獎金的30%;文員/組長后勤占30%;  七、任期內(nèi)乙方應實現(xiàn)的考核指標(總共滿分100分),超額完成10%以上加20分?! ∶吭聭肇浛罨鼗\率xx%。(18分)  任職期內(nèi)年度完成新產(chǎn)品開發(fā)個。(6分)  任職期內(nèi)年度完成老產(chǎn)品更新個。(6分)  產(chǎn)品合格率xx%。(18分)  出貨準時率xx%。(12分)  客戶投訴率xx%。(12分)  客戶退貨率xx%。(12分)  年度安全生產(chǎn)(6分)  領導能力、團隊精神和個人修養(yǎng)(10分)  人工及可控成本降低%,當年應節(jié)約萬元,上年同期標準?! ?原材料成品降低%,當年應節(jié)約萬元?! ?實現(xiàn)無員工嚴重違反廠規(guī)廠紀的行為發(fā)生?! ?實現(xiàn)無嚴重生產(chǎn)安全事故的發(fā)生?! “?、具體考核辦法乙方薪酬和花紅的發(fā)放與乙方實現(xiàn)職責指標掛鉤:  乙方在任期內(nèi)必須完成工業(yè)產(chǎn)值80%以上,方可享受年終花紅的分配?! ∪瓿霈F(xiàn)安全生產(chǎn)事故,造成經(jīng)濟損失15000元的,取消當年所有安全得分,并追究相關(guān)責任。  該廠員工有嚴重違反廠規(guī)廠紀的行為發(fā)生,造成公司直接經(jīng)濟損失超過3000元的,每發(fā)生一次,扣罰乙
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