【文章內(nèi)容簡介】 等。　　3，網(wǎng)站的后續(xù)報(bào)道；　　參展物料：　　宣傳資料：　　A、代理商邀請函；　　B、公司簡介；　　C、公司廣告服；　　D、產(chǎn)品宣傳冊；　　E、海報(bào)；　　F、贈品；　　洽談資料：　　A、展品　　B 、名片　　C 、相關(guān)合同書　　服務(wù)資料：　　A 、客戶資料統(tǒng)計(jì)表　　B 、嘉賓簽到簿　　C 、名片夾：一是放置本公司工作人員的名片，另外是放置嘉賓名片?！　⌒ЧA(yù)測：　　1，農(nóng)機(jī)的渠道將首次開拓，產(chǎn)品開始進(jìn)入市場，市場框架的初步構(gòu)成；　　2，中國農(nóng)機(jī)網(wǎng)新名稱借此平臺得到很好的宣傳，公司新形象的推廣?！　?，網(wǎng)站品牌得到初步的建立和推廣，在一個(gè)高的平臺提高了品牌的美譽(yù)度?！　?，部分終端客戶的簽單；獲得第一步的客戶使用資料，為以后市場推廣提供第一手資料?！　⒄诡A(yù)算（略）　　1，參展費(fèi)用　　展示廳的搭建、裝飾費(fèi)　　宣傳物品的制作費(fèi)用　　相關(guān)禮品的準(zhǔn)備　　媒體費(fèi)用　　參展人員的住宿飲食費(fèi)用．　　注意事項(xiàng)：　　展示期間關(guān)注筆記本擺放和演示，防止被人偷竊　　關(guān)注被邀請代理商的行蹤，何時(shí)到達(dá)并及時(shí)接待　　在展會期間，參展工作人員不能在現(xiàn)場吃東西，要體現(xiàn)出一個(gè)國際品牌的水準(zhǔn)要求來，保持展廳干凈整潔?！　∶刻扉]會后要及時(shí)開總結(jié)會，總結(jié)一天的工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，整理客戶意向書，重要的大客戶盡量當(dāng)天晚上就約見?！　⒄构ぷ魅藛T衣著要統(tǒng)一，體現(xiàn)出公司的良好的精神面貌，和國際品牌的操作要求?！　∪マr(nóng)機(jī)參展前列出物品清單，來去依照物品清單整理東西，防止遺漏。企業(yè)工作計(jì)劃 篇4　　一、工作目標(biāo)　　采取一切措施，控制銷售量下降，扭轉(zhuǎn)局面反降為升。努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)制定的20xx年銷售量達(dá)到2300萬元的總目標(biāo)?！　《?、完成總目標(biāo)所需的條件　　由企業(yè)一名副總經(jīng)理同時(shí)兼任營銷總監(jiān)，作為總負(fù)責(zé)人也是總承包人。企業(yè)按照預(yù)計(jì)完成2300萬元目標(biāo)的7%作為總體營銷費(fèi)用，由總監(jiān)統(tǒng)籌安排。出其中包括：營銷部1名總監(jiān)，1名總經(jīng)理和10名業(yè)務(wù)員，逐月的薪資、提成、差旅費(fèi)報(bào)銷三大項(xiàng)。超出上述所列之外的其它營銷費(fèi)用，則由企業(yè)另外承擔(dān)?！　∮蔂I銷總監(jiān)組建營銷部機(jī)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)。其中代表企業(yè)任命銷售總經(jīng)理1名，負(fù)責(zé)營銷部各項(xiàng)具體工作的貫徹、執(zhí)行、落實(shí)和完成?！　〈汗?jié)過后，在太原設(shè)立臨時(shí)招聘辦公室，組建營銷團(tuán)隊(duì)，時(shí)間不超三個(gè)月，然后撤回交城，恢復(fù)正常工作。　　企業(yè)只級予極積配合與扶持，可以提出合理建議和意見。但是，不對具體事務(wù)進(jìn)行干涉。要賦予營銷部最大的自主權(quán)力和廣泛的發(fā)展空間?！　∈酆筚M(fèi)用，價(jià)值一千元以內(nèi)，企業(yè)要賦予營銷總監(jiān)自主決斷的權(quán)力。企業(yè)工作計(jì)劃 篇5　　一、人事工作　　、入職、建檔　　招聘在“精”：現(xiàn)在每個(gè)公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經(jīng)驗(yàn)后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點(diǎn)考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)其次（專業(yè)、技術(shù)性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才?！　∪肼氃凇凹?xì)”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。　　建檔在“全”：建立員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性?！　　　∪肼毰嘤?xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新進(jìn)普工）　　在職培訓(xùn):注重技能和實(shí)用性，培訓(xùn)員工所需要的知識和技能　　安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，記錄培訓(xùn)檔案和進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤　　管理培訓(xùn)：部門主管，組長、管理培訓(xùn)，提高管理水平　　　?。?）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進(jìn)行及時(shí)更新。　?。?）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事?！　。?）通過培訓(xùn)、開會等形式強(qiáng)化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部備檔?！　　　。?）規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理?！　。?）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時(shí)跟人事行政部進(jìn)行溝通，確保財(cái)務(wù)部核算薪資準(zhǔn)確度?！　。?）及時(shí)編寫、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。　　、工傷　　社會保險(xiǎn)的購買和退保保證及時(shí)、有效。健全工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處理及時(shí)，保證公司和員工利益。　　　?。?）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改?！　。?）電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時(shí)準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類?！　?，拉近公司同員工之間的距離　　（1）開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽成本低（可設(shè)少量獎金獎勵）、可執(zhí)行性強(qiáng)，發(fā)揮員工的特長，增強(qiáng)員工的自信心和優(yōu)越感；　　（2）讓員工積極參與公司各項(xiàng)制度的建設(shè)中來，提高制