【文章內(nèi)容簡介】 種統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)的同時，注重加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)建設(shè)，建立了基本單位臺帳動態(tài)管理制度，并進(jìn)行臺帳定期維護(hù)更新工作?！　⊥瓿蓢乙惶妆砭W(wǎng)上直報。國家一套表包括：35家勞動工資單位季報表，11家重點服務(wù)業(yè)單位季報、6家餐飲單位月報、季報報表，13家批發(fā)零售單位月報、季報報表， 1家建筑單位季報報表，4家工業(yè)單位月報、季報報表。11家規(guī)下服務(wù)業(yè)、小微企業(yè)和個體經(jīng)營戶季度報表，1家商業(yè)小樣本報表，以上報表都在規(guī)定時間內(nèi)完成，沒有出現(xiàn)遲報漏報情況，上報合格率、直報率和直驗率均為100%。　　完成深圳市城市居民住戶調(diào)查。主要包括：金湖社區(qū)10戶住戶每月的生活基本支出費用調(diào)查，負(fù)責(zé)開戶、住戶系統(tǒng)上報培訓(xùn)、每天進(jìn)入住戶系統(tǒng)查看收支筆數(shù)、審核修改錯誤數(shù)據(jù)、編碼錄入、導(dǎo)出上報數(shù)據(jù)。住戶調(diào)查換戶，抽取200戶家庭戶和集體戶的樣本框進(jìn)行摸底、畫小區(qū)圖、上戶編寫基本資料的工作，接受調(diào)查戶為181戶，最后選定10戶作為調(diào)查戶，進(jìn)行為期3年的日常生活基本支出費用調(diào)查。　　完成20xx年人口變動情況抽樣調(diào)查。在抽取的兩個調(diào)查社區(qū)中，劃分成若干小區(qū)，其中兩個小區(qū)作為調(diào)查小區(qū)進(jìn)行調(diào)查，共登記戶數(shù)282戶，登記人數(shù)745人，及時了解我街道本年人口變動和勞動力情況?！　⊥瓿傻谌稳珖r(nóng)業(yè)普查現(xiàn)場登記。共登記農(nóng)戶195戶，規(guī)模農(nóng)戶1戶，農(nóng)業(yè)經(jīng)營單位23家,所有農(nóng)業(yè)普查數(shù)據(jù)經(jīng)反復(fù)審核、多次回查，按要求錄入PDA，最后報送至國家農(nóng)普采集平臺，反映我街道農(nóng)戶和農(nóng)業(yè)單位經(jīng)營情況。　　同時還完成了上級交辦的其他專業(yè)調(diào)查。主要包括社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)調(diào)查、一套表審核質(zhì)量核查、聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)“營改增”情況調(diào)查問卷等?！　∪?、以高度的社會責(zé)任感，積極做好轄區(qū)勞動保障工作，和諧勞資關(guān)系，維護(hù)轄區(qū)社會安定。　　開展勞動普法宣傳活動，推進(jìn)和諧勞資關(guān)系建設(shè)。20xx年5月5日，舉辦“陽光普法促和諧”普法宣傳活動。為做好事先預(yù)防違法勞動用工，幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，推進(jìn)和諧勞資關(guān)系建設(shè)，利用第三方專業(yè)律師的專業(yè)優(yōu)勢開展勞動普法，對轄區(qū)企業(yè)主和人力資源經(jīng)理進(jìn)行普法培訓(xùn)。轄區(qū)共62家企業(yè)120人參加，進(jìn)一步提高用人單位的法治觀念和守法意識，切實規(guī)范勞動用工，努力從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生，促進(jìn)我區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；20xx年10月26日，舉辦“金秋送法、收獲和諧”普法活動。為了維護(hù)勞動者權(quán)益保障，引導(dǎo)用人單位規(guī)范勞動用工管理，進(jìn)一步構(gòu)建轄區(qū)和諧勞動關(guān)系，以話劇《以案說法》創(chuàng)新普法形式，生動宣傳勞動法律知識，讓職工及企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行近距離體驗，使參與的人員更好地理解勞動法律法規(guī)的內(nèi)容，更清晰地認(rèn)知企業(yè)如何遵守勞動法律法規(guī)，勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，引導(dǎo)各類企業(yè)增強社會意識，規(guī)范勞動用工管理，降低勞動法律風(fēng)險，更好地促進(jìn)轄區(qū)企業(yè)健康有序地發(fā)展。轄區(qū)共63家企業(yè)參加，進(jìn)一步提高用人單位的法治觀念和守法意識，切實規(guī)范勞動用工，努力從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生，促進(jìn)轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定?！　〖訌妱趧颖O(jiān)察日常巡查，防患于未然。認(rèn)真做好勞動監(jiān)察日常巡查工作，對勞資糾紛防控的重點企業(yè)和重點行業(yè)每月巡查一次，查閱單位工資表，分別對管理人員和員工進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查，制作調(diào)查筆錄，建立巡查臺帳。將9個社區(qū)分為5個勞動監(jiān)察網(wǎng)格，每個網(wǎng)格配置兩名工作人員。截止至本月，已開展勞動監(jiān)察日常巡查企業(yè)830家次。　　積極處理勞資糾紛，維護(hù)轄區(qū)社會安定。本年度與有關(guān)部門一起成功處理13宗勞資糾紛，涉及231人。維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，維護(hù)了東湖轄區(qū)社會穩(wěn)定。20xx年8月底介入深圳市捷誠雅年手袋制造有限公司勞資糾紛，在相關(guān)部門共同努力下，完成了該廠員工勞動仲裁、欠薪墊付工作，并積極指導(dǎo)該廠員工辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)保險金，已于9月份分批次協(xié)助112名有需要的員工辦理了失業(yè)保險。經(jīng)過政府各部門通力合作，補償金于20xx年10月30日由法院依法統(tǒng)一進(jìn)行清算、核算，并發(fā)放至員工，該起勞資糾紛快速得到圓滿解決。20xx年11月14日，原捷誠雅年手袋廠148名員工贈送東湖街道辦事處“盡職盡責(zé)，為民解決憂”，和街道公共事務(wù)中心“盡心盡責(zé)，熱情服務(wù)”兩面錦旗，感謝東湖街道辦事處和街道公共事務(wù)中心的認(rèn)真負(fù)責(zé)和極高的辦事效率?！　∩钊牖鶎诱{(diào)查、宣傳，挖掘社會潛力，促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。深入街道各社區(qū)開展人力資源社會保障基本情況調(diào)查；走訪轄區(qū)31家企業(yè)，宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員，促進(jìn)困難群體就業(yè)，推動我街道創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作；走訪轄區(qū)27家已申請創(chuàng)業(yè)補貼企業(yè)，了解企業(yè)用工及職工的情況，并對上崗職工提供跟蹤服務(wù)。截至本月，失業(yè)人員總數(shù)為252人，有求職愿望的148人都已成功就業(yè)，成功就業(yè)率為100%（其中，被確認(rèn)困難人員130人，困難人員就業(yè)率達(dá)到100%），無求職愿望人員104人（其中40人申領(lǐng)失業(yè)金，64人屬于其他類）；（其中，發(fā)放靈活就業(yè)補貼2917人次