社區(qū)干部個人檢討書精選兩篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:34 本頁面
【文章內容簡介】 身體不舒服、家中有事、手頭有其他重要工作等理由和借口逃避，不能和社區(qū)其他干部一樣開展包戶和走訪入戶。與街道和社區(qū)的工作人員能做到尊重對方、和平共處，能做到節(jié)假日走訪慰問，但交心交往不多。
按照上級要求，現(xiàn)對自身的一些情況進行說明：
關于三公經費支出與公務用車方面。嚴格執(zhí)行消費標準，出差交通、住宿、宴請等無消費超標行為，無因公出國。未配備公務用車。未配備秘書。
關于職務消費和人情消費方面。人情消費方面存在同事、朋友婚喪嫁娶等隨份禮情況，但未用公款，不存在職務消費情況。
關于辦公用房和住房方面。辦公在社區(qū)辦公大廳，無個人辦公用房。家庭住房1套，在水泉溝，自建房60平米。
關于家屬子女從業(yè)情況。妻子無工作，兒子在潘家溝街道辦事處工作。
二、四風方面存在的突出問題
按照有關規(guī)定和要求，結合多方面征求到的意見建議，深入查找，認真梳理了在四風方面存在的問題。
(一)形式主義方面
一是學習意識不強。沒有認識到學習對自己個人思想提高、工作水平的提升的重要作用，口頭上要求別人學習，振振有詞，自己卻找種種借口理由不學習，逃避學習，或走走過場，入口入眼不入心，惰性嚴重。由于沒有對社區(qū)工作知識的系統(tǒng)全面的學習掌握，造成對社區(qū)的長遠發(fā)展沒有明確的規(guī)劃定位，在社區(qū)管理和服務居民方面少有突破，被動地應對上級的工作安排，很難做到一社區(qū)一品牌，有創(chuàng)新、有特色。
二是文風會風不實。對上級安排的工作很多時候以會議落實會議，只是做錄音機和傳聲筒，照本宣科，沒有結合社區(qū)的實際進行落實。落實的過程中也督促檢查較少。會議沒有明確的議事規(guī)則，主題不突出，會議效果打折扣。有的工作要求隨意性大，要求很多，沒有經過深刻思考和征求意見，很難一一落實執(zhí)行，最終流于空談和發(fā)號施令。
三是創(chuàng)新意識不強。工作中沒有自己的整體目標和思路，缺少主動作為積極進取精神，很多工作時上級安排才去做，上級說一說，社區(qū)動一動，疲于應付。存在因循規(guī)蹈矩，墨守陳規(guī)，不求有功但求無過的思想，習慣于老觀念、老經驗、老套路，工作中特色不突出，缺少亮點。
(二)官僚主義方面
一是在思想上對社區(qū)工作在新時期的重要性認識不足，有求穩(wěn)多、求進少傾向，忙于事務多、謀劃長遠少。二是深入居民群眾不夠。參加上級各種會議時間多，在辦公室時間多，與居民群眾聯(lián)系不
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