社區(qū)干部個(gè)人檢討書精選兩篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 身體不舒服、家中有事、手頭有其他重要工作等理由和借口逃避，不能和社區(qū)其他干部一樣開展包戶和走訪入戶。與街道和社區(qū)的工作人員能做到尊重對方、和平共處，能做到節(jié)假日走訪慰問，但交心交往不多。
按照上級要求，現(xiàn)對自身的一些情況進(jìn)行說明：
關(guān)于三公經(jīng)費(fèi)支出與公務(wù)用車方面。嚴(yán)格執(zhí)行消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，出差交通、住宿、宴請等無消費(fèi)超標(biāo)行為，無因公出國。未配備公務(wù)用車。未配備秘書。
關(guān)于職務(wù)消費(fèi)和人情消費(fèi)方面。人情消費(fèi)方面存在同事、朋友婚喪嫁娶等隨份禮情況，但未用公款，不存在職務(wù)消費(fèi)情況。
關(guān)于辦公用房和住房方面。辦公在社區(qū)辦公大廳，無個(gè)人辦公用房。家庭住房1套，在水泉溝，自建房60平米。
關(guān)于家屬子女從業(yè)情況。妻子無工作，兒子在潘家溝街道辦事處工作。
二、四風(fēng)方面存在的突出問題
按照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見建議，深入查找，認(rèn)真梳理了在四風(fēng)方面存在的問題。
(一)形式主義方面
一是學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。沒有認(rèn)識到學(xué)習(xí)對自己個(gè)人思想提高、工作水平的提升的重要作用，口頭上要求別人學(xué)習(xí)，振振有詞，自己卻找種種借口理由不學(xué)習(xí)，逃避學(xué)習(xí)，或走走過場，入口入眼不入心，惰性嚴(yán)重。由于沒有對社區(qū)工作知識的系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)掌握，造成對社區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展沒有明確的規(guī)劃定位，在社區(qū)管理和服務(wù)居民方面少有突破，被動地應(yīng)對上級的工作安排，很難做到一社區(qū)一品牌，有創(chuàng)新、有特色。
二是文風(fēng)會風(fēng)不實(shí)。對上級安排的工作很多時(shí)候以會議落實(shí)會議，只是做錄音機(jī)和傳聲筒，照本宣科，沒有結(jié)合社區(qū)的實(shí)際進(jìn)行落實(shí)。落實(shí)的過程中也督促檢查較少。會議沒有明確的議事規(guī)則，主題不突出，會議效果打折扣。有的工作要求隨意性大，要求很多，沒有經(jīng)過深刻思考和征求意見，很難一一落實(shí)執(zhí)行，最終流于空談和發(fā)號施令。
三是創(chuàng)新意識不強(qiáng)。工作中沒有自己的整體目標(biāo)和思路，缺少主動作為積極進(jìn)取精神，很多工作時(shí)上級安排才去做，上級說一說，社區(qū)動一動，疲于應(yīng)付。存在因循規(guī)蹈矩，墨守陳規(guī)，不求有功但求無過的思想，習(xí)慣于老觀念、老經(jīng)驗(yàn)、老套路，工作中特色不突出，缺少亮點(diǎn)。
(二)官僚主義方面
一是在思想上對社區(qū)工作在新時(shí)期的重要性認(rèn)識不足，有求穩(wěn)多、求進(jìn)少傾向，忙于事務(wù)多、謀劃長遠(yuǎn)少。二是深入居民群眾不夠。參加上級各種會議時(shí)間多，在辦公室時(shí)間多，與居民群眾聯(lián)系不
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