單位剖析材料(編輯修改稿)
2025-04-05 21:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解決，制度的制定形同虛設(shè)。 缺乏積極向上的進(jìn)取精神。年齡偏大，大都在40歲以上，總認(rèn)為自己工作半輩子，有了一定的閱歷和資歷，沒功勞也有苦勞，何況又沒有向上進(jìn)位的機(jī)會，因此工作中沒有了奮發(fā)向上的闖勁，缺少了甘于拼搏的銳氣，放松了對自己主觀世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天鐘的思想。 制度執(zhí)行上出現(xiàn)了偏差。公司管理制度雖然制定了，但沒有認(rèn)真的結(jié)合實(shí)際加以運(yùn)行，而是作為一個應(yīng)該具備的檢查內(nèi)容，成了擺設(shè)。很多應(yīng)該寫進(jìn)制度的東西沒有補(bǔ)充，應(yīng)該去掉的不合理的內(nèi)容也沒有刪除，因此制度就出現(xiàn)了真空。 放松了對工作的要求。經(jīng)營工作面廣，任務(wù)重，實(shí)效性強(qiáng)，但在檢查工作、督促落實(shí)的時候，總認(rèn)為只要盡力了，工作完成與否、效果好壞都無關(guān)緊要，總能找些客觀理由，沒有嚴(yán)格按照上級的要求去督促落實(shí)。 放松了對世界觀的改造。由于沒有足夠重視理論學(xué)習(xí)，工作中
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