關(guān)于護士個人工作總結(jié)(通用6篇)(編輯修改稿)
2025-04-05 21:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)評模結(jié)合與績效考核相結(jié)合，指導科室利用好績效考核和激勵機制，充分調(diào)動護士進取性?！ ≈攸c考核職責護士護理危重病人、生活病人不能自理病人、臥床病人的工作質(zhì)量，在考評、指導的過程中不斷強化職責護士的職責意識，履責本事，使病人得到應(yīng)有的關(guān)愛和照顧?！ “?、加強院感知識培訓，預防和控制院內(nèi)感染的發(fā)生?！ ∶吭逻M行一次院感知識學習?！ o菌物品與非無菌物品分開放置，開啟后的無菌藥液及時注明開啟時間?！ τ卺t(yī)療垃圾分類放置，用后的物品及時毀型、 消毒液的濃度監(jiān)測、空氣培養(yǎng)、物表培養(yǎng)等，由消毒監(jiān)控護士負責，并及時記錄?！ ∽o士長不定期監(jiān)督檢查結(jié)果，對于出現(xiàn)不合格檢查結(jié)果，及時制定出相關(guān)措施，以確保護理安全?！ 【拧⑷〉玫某煽儭 ～@得市衛(wèi)生局第二屆十佳護理團體提名獎?！ ～@得20ｘｘ年院級優(yōu)秀護理團體稱號?！ ∽o士李嘯峰獲得20ｘｘ年院級十佳護士稱號?！ ∽o士長殷翠華獲得20ｘｘ年院級優(yōu)秀護士長稱號?！ ±斫馊揍t(yī)院復審專家的檢查指導?！ ±斫鈬倚l(wèi)計委腦卒中篩查基地的檢查。 “負壓密閉引流技術(shù)在重度壓瘡病人中的應(yīng)用”，獲得省、市級新技術(shù)應(yīng)用三等獎?！ ∈?、存在的不足： 護理人力資源配置仍然相對不足?！ ?yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范支持系統(tǒng)工作需進一步完善（藥劑科統(tǒng)一配藥、送藥）；護士護理服務(wù)意識需強化，基礎(chǔ)護理仍有部分不到位?！ ∽o士整體內(nèi)涵素質(zhì)有待提高?！ ∽o士個人工作總結(jié)4 20xx年，在院領(lǐng)導和護理院長及科護士長的領(lǐng)導、幫助和指點下，主要做了以下工作?，F(xiàn)將本年度個人工作總結(jié)如下： 一、病房護理管理 來到普外科工作一年，努力學習專科知識，克服業(yè)務(wù)上的不足。在搶救和病房工作人員緊張（如節(jié)假日）時，能身先士卒，直接參與病人護理?！ “凑兆o理質(zhì)量的標準，建立各種工作常規(guī)。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標，發(fā)現(xiàn)不足及時改進。運用pdca的質(zhì)量改進方法進行樓層cqi項目實施，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性，改進深靜脈管理，促進病人評估的規(guī)范進行，改進病人的健康教育，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行?！ ∽龊米o理工作計劃，促進病歷的規(guī)范記錄，定期檢查，并將檢查結(jié)果及時反饋給相關(guān)的護士，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報、討論?！ 《?、人員管理 在20xx年，本樓層接受新調(diào)入同志xxxx，新參加工作同志xxxx，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓，進行認真的帶教和指導，所有的新進護士均能盡快的適應(yīng)工作。 在員工激勵方面，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結(jié)合，幫助護士不斷改進工作，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣?！ ⊥ㄟ^授權(quán)的方式，鼓勵護士參與科室管理，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內(nèi)容，激發(fā)護士的工作積極性?！ ≈С趾凸膭钭o士的繼續(xù)學習。進行學歷的繼續(xù)教育，作為護士長，在工作安排上盡量給予方便。同時鼓勵護士進行英語的學習，科室組織外科
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