【文章內(nèi)容簡介】 行統(tǒng)計?！　⊥瓿蓪θf景園林的日常養(yǎng)護工作，對生長不好的苗木進行補救工作，其中包括除草5次、樹木施肥1次，保墑1次，打藥管理銀杏等大喬1次，桂花等小喬4次，澆水多次、小葉榕冬季防凍等?！　?月21日萬景園林大雨導致50多棵樹木吹倒，及時組織排水和扶正工作。　　完成對整個園區(qū)排水和溝渠清理工作，整個園區(qū)防盜等工作?！　《?、工作中存在的不足及改進措施　　剛開始進入公司對公司工作流程等不熟悉，使工作效率低，現(xiàn)在已經(jīng)完全熟悉?！　≡诿鎸Χ辔活I導和部門安排的工作各不相同時，先后順序難以處理，與領導交流后，有了新的認識，遇到此種情況應及時向分管領導匯報，聽從分管領導安排?！　≡诿鎸€人能力無法完成的工作時，總是自己干，延誤最佳處理時間，經(jīng)領導提醒后，思想轉(zhuǎn)變，面對此種情況應該大膽向領導提出來，由領導安排人員協(xié)助完成工作?！　」ぷ髦幸虮活I導誤解而受批評時容易沖動，現(xiàn)思想已經(jīng)轉(zhuǎn)變，遇到此種情況時，首先接受批評，尋找自己不足，然后單獨找領導匯報真實情況?！　」ぷ髦袇R報工作沒有嚴格按照流程，出現(xiàn)該什么工作向什么領導匯報，工作大小事情都向領導匯報的把握等問題，使工作開展不順利，現(xiàn)在明確自己的位置，嚴格按照流程操作。　　工作中在做事的時候條理性不清楚，尤其是遇到突發(fā)狀況的時候，計劃被干擾時，原先預定好的目標就不能及時完成，應該工作中以身作則，盡力為成功找方法。我的方法是：化被動為主動，當月月末體現(xiàn)告訴領導下月的計劃，以便在關鍵時間點留出時間?！　」ぷ髦虚_玩笑時，沒注意到言語對其他員工的影響，現(xiàn)在真切明白到，自己的言行代表著公司形象，應該及時自我約束?！　∪?、20xx年工作規(guī)劃　　做好自己的本職工作，對園林工程和園林養(yǎng)護尋找不足、汲取經(jīng)驗，提高創(chuàng)新意識，做到對本職工作百分百負責任?！　》念I導安排，對其它臨時性工作努力做好。自己不會的工作，要努力學會；自己會做的工作，要堅決做好?！　」ぷ髦袇f(xié)調(diào)好領導交待的工作，注意同事間工作上的配合，同時也要自我約束，以公司為榮，以公司為家，以公司為本?！　【唧w工作計劃：　　1做好園林施工圖修改，完成園林工程招投標工作，做好一期園林景觀工程工作，并對園林施工進行學習和管理。　　完成售樓部區(qū)域排水工作，并做好嘉銘和萬景排水防洪工作?！　?．20xx年全年養(yǎng)護工作具體化，把樹木健康成長作為重點?！　?．針對公司蔬菜和肉禽食品采購問題，建議萬景園林在正常工作同時，栽種部分蔬菜和喂養(yǎng)部分禽類動物。四、對公司發(fā)展的建議　　工作分配加強系統(tǒng)化：各部門將各自工作整理匯報，由上層領導整理后再逐層分配，最后以書面或其他形式具體到每個員工，讓每個員工明白自己每天需要做的工作，這樣也能提高員工的工作積極性?！　〖訌姼鞑块T工作協(xié)調(diào)，保持各部門相對獨立性的同時也要使各部門相互協(xié)作。比如，年底結(jié)算時，各部門應積極配合財務部的結(jié)算工作，但有工程開工時，公司就應該以工程部為核心，其它各部門做好配合，工作一起做，同時杜絕無秩序的一起做。　　公司制度化建設和加強團隊建設和文化建設，建議每月發(fā)一期嘉銘動態(tài)或者是嘉銘工作天地，加強員工對公司的認同感和公司文化的認識?！　∽詈?，借用百盛集團的“找一份快樂的工作，找一份屬于自己的事業(yè)”，經(jīng)過這半年的歷練，我成長了很多，在工作中也尋找到了很多快樂。關于工作總結(jié)8　　200年我公司各部門都取得了可喜的成就，作為公司出納，我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面盡到了應盡的職責?！　≡谶^去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：　　一、日常工作：　　 與銀行相關部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資發(fā)放工作。　　 清理客戶欠費名單，并與各個相關部門通力合作，共同完成欠費的催收工作。　　 核對保險名單，與保險公司辦理好交接手續(xù)，完成對我公司職工的意外傷害險的投保工作?！　?做好200x年各種財務報表及統(tǒng)計報表，并及時送交相關主管部門?！　《?、其他工作　　 迎接公司評估，準備所需財務相關材料，及時送交辦公室。　　 為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計，并提交領導審閱?！　? 按照公司部署，做好了社會公益活動及困難職工救濟工作。　　在本年度工作中　　嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時匯報，及時處理?！　〖皶r收回公司各項收入，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行，從無坐支現(xiàn)金?！　「鶕?jù)會計提供的依據(jù)，及時發(fā)放教工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費?！　猿重攧帐掷m(xù)，嚴格審核算（發(fā)票上必須有經(jīng)手人、驗收人、審批人簽字方可報帳），對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。關于工作總結(jié)9　　半年已經(jīng)過去了，中秋節(jié)也快到了，作為本群普通一員，現(xiàn)在把群里的工作情況做如下工作通報: 在上半年里，我們緊密扎根在群里，高舉“有空必來，有來必言，有言必留，有留必看”理論的偉大旗幟，認真貫徹落實“雁過留聲，人過留言”的要求，堅持“知無不言、言無不盡”的指導思想，弘揚“一不怕手酸，二不怕加班”的大無畏精神，把“保持聯(lián)系，經(jīng)常騷擾”作為振興群的第一要務！ 從根本上改變“幾天來一趟，想到才來上，來了不說話，逛逛就走人”的方式！ 留言有新思想，灌水有新思路，吹牛有新突破，抬杠有新局面！堅持“四有”即有組織，有預謀，有把握，有成績。相互促進，共同發(fā)展，從而使咱群走上可持續(xù)發(fā)展的偉大道路，同時堅決貫徹了新觀念:　　錢不是問題，問題是沒錢。　　鉆石恒久遠，一顆就破產(chǎn)?！　∷茌d舟，亦能煮粥?！　∫簧讲荒苋荻?，除非一公和一母。　　火可以試金，金可以試女人，女人可以試男人。　　燒香的不一定是和尚，還可能是熊貓?！　『茸砹宋艺l也不服，我就扶墻。　　我就像一只趴在玻璃上的蒼蠅，前途光明，出路沒有。　　問世間情為何物？一物降一物。 請抄送各友群認真學習貫徹落實，在下半年中再接再厲,再創(chuàng)輝煌！！關于工作總結(jié)10　　一年級下學期工作接近尾聲了，回顧班級中的點點滴滴，所付出的辛苦沒有白費。孩子們已經(jīng)是真正的小學生了。一年級是校園生活中的一個起步階段，很多的習慣都在將來的學習生活中起到舉足輕重的作用。回首一學期的工作，有成績亦有不足。就本學期工作的開展談一談：　　一、重視培養(yǎng)孩子們的行為習慣　　各種習慣的養(yǎng)成是形成良好班風班貌的基礎，一年級則是良好習慣養(yǎng)成的最初時期。我覺得培養(yǎng)良好的習慣關鍵是要培養(yǎng)學生的習慣意識，使他們做到老師在與不在一個樣。如果一個班級形成了良好的班風，學生會在各方面得到提升。對于這一點，我一直在努力中。因為我覺得孩子們要做到這點，真的很難。多數(shù)小孩都有這樣或那樣的問題。我根據(jù)一年級孩子的特點，采用各種比賽來鞏固學生的良好習慣。我們班的很多同學進步是巨大的，一個學期下來，一下子長大了很多，懂事了很多，現(xiàn)在都是老師的好幫手。你瞧文斌上課總是坐的那么端正，再也不像上學期那樣上課就會隨便站起了走動了。你看小宇的字寫的多么認真了，再也不像上學期那樣草上飛了?！　《㈥P心孩子　　我們班的學生有大部分都是留守兒童，常年見不到自己的爸爸媽媽是很正常的。我作為班主任就像他們的父母一樣，愛著這群孩子。愛是無聲的語言，是教師溝通學生思想和感情最有效的手段，想要管理好班級，必須關心、了解每一位學生。低年級的孩子會經(jīng)常圍著老師轉(zhuǎn)，我也借機把孩子叫到身邊，和他們聊聊天：告訴他們這幾天天氣冷，要多穿衣服，防止感冒；學習用品夠不夠用；有什么開心與不開心和老師分享等等；還告訴他們這幾天進步了！今天和同學吵架是不應該的……在這種輕松的聊天氛圍下，把握好時機的，自然而然地提出對他們的一些要求，感覺這樣的效果還不錯。　　三、表揚孩子　　對于一年級的孩子來說，表揚的效果是非常好的。平時，我會在跟他們聊天的時候告訴他們：“你又進步了”，“你的字越寫越漂亮了”；課堂上經(jīng)常對他們說：“你真棒”！“你學得真快”！“你說的真好”！……當我和家長交流時，經(jīng)常聽他們說起，孩子們回家說老師又表揚他什么了，又受到獎勵了，一臉興奮，然后那幾天表現(xiàn)就會特別好。小杰和文政就是這樣的孩子，特別