承擔(dān)合同集合五篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。承擔(dān)合同 篇3 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！ 趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！ ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！ 〉诙龡l：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！ ?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！ ?一)違反培訓(xùn)服務(wù)器約定的 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！ ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的界定 對(duì)于如何界定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，可以結(jié)臺(tái)20xx年6月19日財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)等十一個(gè)部委聯(lián)合頒布的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)的有關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定。 《意見》對(duì)如何保證企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理以及完善經(jīng)費(fèi)提取與使用的監(jiān)督都有相當(dāng)明確的規(guī)定?！兑庖姟芬?guī)定，%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，%提取，列人成本開支，要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。 企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括： (1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)?！ ?2)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)?！ ?3)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)?！ ?4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育?！ ?5)特種作業(yè)人員培訓(xùn)?！ ?6)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出?！ ?7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出。 (8)購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施?！ ?9)職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用?！ ?10)職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用?！ ?11)有關(guān)職工教育的其他開支。同時(shí)，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 違約金數(shù)額的39。限制 (1)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！ ?2)違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?
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