關(guān)于調(diào)整公司員工工資的申請報(bào)告(編輯修改稿)
2025-04-05 13:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 整的39。方法和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營管理人員以責(zé)任和職位定為四級一級：經(jīng)理；副經(jīng)理；二級：科長；副科長（車間主任）；三級：工段長；四級：帶班長。一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：A、核心崗檔，（占總?cè)藬?shù)的15左右）；這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號召力。B、骨干崗檔，（占總?cè)藬?shù)的30左右）；這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問
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