什么是職場情商(編輯修改稿)
2025-04-05 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 努力，做一個(gè)職場多面人。但你必須要估量自己，看自己究竟有多大的工作能力，能創(chuàng)造出多少工作業(yè)績來，否則只會招來同事的厭惡，且上司的寵愛也會隨著對你的認(rèn)識而日漸愈下(除非他不是個(gè)智者，那還是趁早走的比較好)。 你是否想過，當(dāng)你剛踏入社會這條溪流的時(shí)候，你只是一個(gè)四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最后變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實(shí)這些都是做人的基本道理，我們不能去改變這個(gè)社會，那就只有去努力適應(yīng)這個(gè)社會。 讓上司知道自己的成績，這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分二，一個(gè)是企業(yè)管理很完善，另一個(gè)便是管理不佳的企業(yè)，對于兩種不同的企業(yè)當(dāng)然是需要不同的方式、方法。 上司眼中的“明星”員工 也許每一位職場中人都會猜上司會看中怎樣的員工，這是一個(gè)無解的題。為什么這么說呢?世界上不是只有一個(gè)上司，每個(gè)上司的性格也是大不相同。不同的上司有不同的用人準(zhǔn)則，完全是因人而異。 在大部分
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