20xx年人事專員個(gè)人總結(jié)(編輯修改稿)
2025-04-05 12:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會(huì)更好!2022年人事專員個(gè)人總結(jié)4 我于20xx年9月13日入職，至今工作已滿兩個(gè)個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職兩個(gè)月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一。人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理 人事信息檔案的管理： ?。?）材料定期及時(shí)整理 ?。?）確保材料完善 ?。?）了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料 勞動(dòng)合同管理 負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。對新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的比較的順利?！ 《T工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理 同步更新：通訊錄、花名冊、考勤表工作牌辦理 員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì) 組織架構(gòu)圖更新 考勤指紋的錄入考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除 三。培訓(xùn)方面 培訓(xùn)工作分析及時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度 四。社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面 本年度涉及到的工作內(nèi)容： ?。?）已給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社?！ 。?）離職人員辦理停?！ 。?）符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記 （4）不辦理社保人員及時(shí)寫放棄申明。 ?。?）辦理異地社保轉(zhuǎn)移 ?。?）辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷 ?。?）辦理保險(xiǎn)的合同續(xù)簽人員到勞動(dòng)部門備案 ?。?）辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠 ?。?）辦理員工的備案 五?？冃匠攴矫妗 ?。每月員工績效考核編寫與匯總 2。 編寫各部門考勤，錄入考勤登記匯總表： 根據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財(cái)務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時(shí)數(shù)多的部門加班時(shí)數(shù)支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。2022年人事專員個(gè)人總結(jié)5 從我加入到人力資源部以來，我感到收獲很大，也很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程。我看到人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)?！ 』诒救说墓ぷ髀氊?zé)，為了能更好地做好以后的工作，現(xiàn)總結(jié)今年的工作情況如下： 一、整理公司員工檔案?！ τ诠締T工的人事檔案及其他資料進(jìn)行編寫及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息?！ 《⑥k理公司員工勞動(dòng)合同。 負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好?！ ∪⒊鼍呖记趫?bào)表。 結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的`考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 四、完善公司的獎(jiǎng)罰制度?！ ?zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。 五、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作?！ “òl(fā)放招聘啟事、編寫和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等?！ €(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作?！ x年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。 最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!2022年人事專員個(gè)人總結(jié)6 大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)有半年時(shí)間了，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機(jī)緣巧合吧，我順利的找到的一份屬于自己的工作，現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司工作半年時(shí)間了，感覺還是不錯(cuò)的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。在不斷的發(fā)展中，我對自己的工作有了度鞥為明確的認(rèn)識(shí)，我相
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