勞動爭議仲裁申請書怎么樣起草(編輯修改稿)
2025-04-05 12:30 本頁面
【文章內容簡介】 個部分不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基于法律關系引發(fā)爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。 勞動爭議是基于建立、履行勞動關系過程中產生的勞動權利和勞動義務糾紛，因此，事實與理由部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什么時到什么地點為什么單位提供什么工種或崗位的勞動，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務范圍等等?！ ⊥瑫r，事實與理由部分又需為各項仲裁請求的成立提供事實和法律依據?！ 〉谒模盐蘸眠f交仲裁申請時間?！ ≌`區(qū)四：用人單位一直說會研究給我補償?shù)氖?，讓我等一等。 有的勞動者在發(fā)生勞動爭議后，一般會選擇先與用人單位進行協(xié)商。 有的用人單位也往往會以開會研究或向上級報告為由一直拖延?！ 」P者認為，發(fā)生勞動爭議后積極與用人單位進行協(xié)商或和解是對的，但請注意協(xié)商或調解不能無限期地拖延，那樣很容易因超過勞動仲裁時效而導致無法進入法律維權渠道?！ 嵺`中，勞動者與用人單位之間就爭議事項進行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據保留，如一旦超過一年的勞動仲裁申請時效而又無法就amp。ldquo。時效中斷或中止amp。rdquo。進行舉證時，勞動爭議仲裁機構很可能會不予受理?！ ∷?，要把握好申請仲裁的時間?！ ∈紫龋瑒趧诱咭谂c用人單位就爭議事項進行協(xié)商的同時，在一年的時效范圍內預留出合理的仲裁申請準備時間?！ ∑浯?，勞動者要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書，以免走彎路?！ ∫罁秳趧訝幾h調解仲裁法》第227條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算?！ 趧訝幾h由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向勞
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