應屆畢業(yè)生勞動合同(編輯修改稿)
2025-04-05 12:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ?、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的； ⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方?！ ∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得隨意解除勞動合同： ?、呕疾』蜇搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?、婆毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?、欠?、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形?！ 〗獬齽趧雍贤慕?jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行?！ τ谝曳皆诒竞贤趦?nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額?！ 〉谑畻l 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假?！ ‘斢行讲〖偃绽塾嫵^7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額?！ 〉谑粭l 違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償?！ 〉谑l 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力?！ ”竞贤幢M事宜，按照《勞動法》、《常州市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行?！ ”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖
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