【文章內(nèi)容簡介】 出的黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，必須常抓不懈，抓緊抓實，抓出成效。作風(fēng)看似無形，實際上又無處不在。良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，是一種看不見的戰(zhàn)斗力。電視連續(xù)劇《亮劍》的男主人公李云龍，把一支部隊作風(fēng)的鑄造和形成，歸結(jié)為這支部隊組建時主官的性格。對一個企業(yè)、一個部門來說，同樣如此。良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，有一種“潤物細無聲”的滲透力，往往會成為所有人仿效的榜樣，成為一種精神、一種風(fēng)氣、一種影響力、凝聚力和號召力，進而轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力。也不可否認，在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，一些黨員干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面也出現(xiàn)了一些群眾反映的突出問題，主要表現(xiàn)為個別領(lǐng)導(dǎo)人員不講政治、不懂規(guī)矩，作風(fēng)不實、能力不足，不思進取、漠視群眾、獨斷專行、以權(quán)謀私等等。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)干部身上，但嚴(yán)重損壞了黨組織在職工群眾中的形象，其消極影響是不可低估的?！肮?，廉生威”，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、以身作則是樹立威信的重要因素，也是良好作風(fēng)形成的關(guān)鍵因素，要求下屬不做的自己堅決不做，要求別人做到的自己首先做到。言傳身教比行政命令更能夠體現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)的要義，也更能夠體現(xiàn)長遠性和可持續(xù)性。我們希望機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)人員躬身踐行，“關(guān)鍵少數(shù)”與全體干部共同努力，我們局機關(guān)定能風(fēng)清氣正、心齊事成。 ??(五)強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，生活作風(fēng)是鏡子。生活作風(fēng)是一個人的人格和品德在日常生活中的表現(xiàn)。在黨的作風(fēng)建設(shè)中，生活作風(fēng)建設(shè)是一個重要方面，是黨的宗旨對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求。孝敬父母、愛護妻兒，習(xí)近平總書記把家庭幸?？吹煤苤?。他和夫人彭麗媛，相親相愛、相互扶持，從“一見鐘情”到“一生相伴”，成為了大家心中當(dāng)之無愧的“國民眷侶”，也為黨員干部們樹立了一個好榜樣。對于黨員干部來說，生活作風(fēng)是一個容易忽視的問題。在一些人看來，這是工作領(lǐng)域之外的私人問題，是生活小節(jié)，不值得大驚小怪。這種看法是不正確的并且是有害的。黨員干部的生活作風(fēng)對其精神狀態(tài)和工作狀態(tài)至關(guān)重要，健康向上的生活作風(fēng)可以鍛煉人，成就人。奢靡腐敗的生活作風(fēng)可以腐蝕人，毀滅人。生活作風(fēng)有問題的干部在群眾中威信不高、形象不好，受到群眾質(zhì)疑，得不到群眾認可，本職工作也難以開展。如有的同志放在工作上的心思太少，琢磨八小時外的心思太多，紀(jì)律松弛，有時上班時間用電腦打牌、聊天、玩游戲，有時上班干私事，有時遲到早退或工作時間不在崗。有的生活作風(fēng)不正派，追求低級趣味。有的熱衷于吃喝應(yīng)酬。有的鋪張浪費，辦事不講成本等等。生活作風(fēng)看似個人私事，但如一面鏡子反映了干部的精神品質(zhì)。一旦生活耽于享樂，破壞規(guī)矩，世界觀、人生觀、價值觀就出了問題，在社會交往中應(yīng)有謹慎的態(tài)度，不能把人際交往庸俗化，把公共利益私人化。希望局機關(guān)黨員干部保持積極的生活態(tài)度、健康的生活情趣、豁達的思想襟懷，正確處理事業(yè)與家庭、原則與親情友情的關(guān)系，自覺劃清小圈子與大原則之間的界限，切實凈化社交圈、生活圈、朋友圈，以健康的生活作風(fēng)，修身、養(yǎng)性、怡情、增智。 ??需要指出的是，作風(fēng)問題與干部個人的成長也是密切相關(guān)聯(lián)的。我過去從事過較長時間的組織人事工作，我的體會是，評價一個干部，很大程度上也是通過他的作風(fēng)來評判的。在日常工作中，看他的工作態(tài)度、為人處事方式。在中心工作中，看他表現(xiàn)的思想品質(zhì)、工作能力以及所起的作用。在突發(fā)事件和關(guān)鍵時刻，看他對事件的處置能力及行為。在重要崗位，看他如何忠于職守，創(chuàng)造性開展工作。所有這些，都是通過作風(fēng)表現(xiàn)出來的，作風(fēng)不好，不僅工作難以出成效，個人威信也立不起來。如果影響了工作，他還必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，無論從企業(yè)的發(fā)展，還是干部個人的成長等方面，我們都必須經(jīng)常地加強作風(fēng)建設(shè)。 ??三、如何加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè) ??“作風(fēng)彰顯形象，作風(fēng)成就事業(yè)”，局機關(guān)是全局的指揮中樞和執(zhí)行各項決策部署的核心，在推動工作、促進發(fā)展中，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。形成作風(fēng)不會一朝一夕，改變作風(fēng)也不在一時一事。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)意義重大，關(guān)系著領(lǐng)導(dǎo)的決策水平和企業(yè)的長遠發(fā)展，這是長期系統(tǒng)的工程，必須長期地抓，要有踏石留印抓鐵有痕的精神、咬住青山不放松的勇氣、鐵棒磨成針的毅力，堅決把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)一抓到底。只有把機關(guān)作風(fēng)抓好，各級黨員干部才能有一個正確的工作出發(fā)點和落腳點，才能有一個積極向上的工作面貌，才能保持高的工作效率，推動我們XX局持續(xù)健康發(fā)展。 ??(一)要以養(yǎng)“五氣”為基礎(chǔ)，做到強底氣、養(yǎng)和氣、講生氣、有骨氣、接地氣。下面，我分別說一下這“五氣”。 ??，是源自個人靈魂深處的一種浩然正氣，能給予人堅強的信心和力量。要強底氣，就要抓好學(xué)風(fēng)。作為機關(guān)干部，要不僅僅滿足做些執(zhí)行性的工作，更重要的是勤學(xué)習(xí)，勤思考，要有真本事。我們只有堅持不懈地抓好學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，才能在服務(wù)基層工作和領(lǐng)導(dǎo)決策時更有底氣。 ??，是一種團結(jié)、和諧的工作氛圍。要養(yǎng)和氣，就要抓好工作作風(fēng)。這里說的和氣，不是“老好人”式的恭喜發(fā)財、一團和氣，你好我好大家好，而是說工作中要講究方式方法，善于團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，心往一處想，勁兒往一處使，凝聚正能量，形成企業(yè)發(fā)展的強大合力。 ??，是指干部職工展現(xiàn)的一種健康向上的風(fēng)氣。要講生氣，就要抓好生活作風(fēng)，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部不僅要在工作上盡職盡責(zé)，也要在生活中保持健康向上、清正廉潔的生活作風(fēng)，時刻注重自身的言行和個人形象，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持健康活力和清白正氣。 ??，就是氣節(jié),是原則,是一個人的格調(diào)與氣質(zhì)，多指剛強不屈的人格及操守。俗話說，吃人的嘴軟，拿人的手短。黨員干部如果無所顧忌，追求享樂，那就不可能長出一副硬骨頭，只會逐步走向違紀(jì)違法的深淵。要有骨氣，就要抓好思想作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，補足精神之鈣。 ??，就是要踏踏實實，深入人心，與廣大職工群眾打成一片，而不是浮于表面，脫離群眾。要接地氣，就要抓好領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，機關(guān)黨員干部要有親和力，時刻起到引領(lǐng)，表率、示范，督促，幫扶的作用。要樹立群眾觀點，走好群眾路線，切實做到情況在一線掌握，問題在一線解決，矛盾在一線化解，干群關(guān)系在一線密切，各項政策在一線落實。 ??(二)黨員干部要發(fā)揮表率帶頭作用，做到“五個示范” ??俗話說得好，好作風(fēng)是抓出來的，也是帶出來的。誰來抓，當(dāng)然是黨員干部來抓。誰來帶，當(dāng)然是黨員干部來帶。一個機關(guān)作風(fēng)如何，往往是這個機關(guān)黨員干部的一面鏡子。黨員干部作風(fēng)好，就可能帶出來一個好機關(guān)。黨員干部作風(fēng)不好，這個機關(guān)的作風(fēng)一般也好不了。所以，如果機關(guān)作風(fēng)不好，不能怪職工群眾，要從黨員干部身上查原因。原因無非兩條，要么黨員干部本身作風(fēng)不好，上梁不正下梁歪。要么黨員干部對作風(fēng)建設(shè)抓得不好，不敢抓或者不善抓。 ??黨員干部要時時處處帶頭做出榜樣。一是不說挑撥是非、制造矛盾的話。二是不做弄虛作假、欺上瞞下、推過攬功、推責(zé)攬權(quán)的事。三是不做溜須拍馬、阿諛奉承、人前一套、背后一套的人。四是不取有失公平正義、侵害職工權(quán)益的利。五是不做推諉扯皮、不負責(zé)任的