20xx年對照黨章準(zhǔn)則條例十八個是否找差距分析材料(編輯修改稿)
2025-04-05 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面：發(fā)現(xiàn)的問題，一是在維護集體領(lǐng)導(dǎo)方面，有時更多關(guān)心自己的工作。在黨組會上只關(guān)心自己分管的工作，對不直接分管的工作發(fā)表意見不積極、不主動，隨大流，常常是一句話“沒意見”。二是聽取意見不夠。在安排布置工作時，有時聽取分管科室長和基層學(xué)校的意見，但更多的是直接提出自己的看法和觀點，讓他們下去落實。 ??，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面：這方面不存在大的問題，但認識上有不足之處，常常認為自己沒有分管干部人事工作，定什么人?怎么定?那是領(lǐng)導(dǎo)的事、組織上的事，存在“老好人”的思想。所以在研究干部、人事問題時，不能很好的按照黨的選人用人標(biāo)準(zhǔn)來提出意見和建議。 ??，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面：主要問題是存在老好人思想，不愿對別人批評。在日常工作中基本上不批評，在生活會上即使對班子成員的批評，也是沒有“辣味”，輕描淡寫，不敢講真話、講實話。 ??，堅持“三嚴(yán)三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面：這方面能夠嚴(yán)格落實黨章、《條例》和《準(zhǔn)則》精神，認真做到時刻自警、自醒，管好自己的心不貪不占，管牢自己的手不拿不要，管住自己的腿不跑不送，做老實人，辦老實事，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。有一點不足，就是在用權(quán)上還有為情所困的現(xiàn)象。比如，每年的招生季節(jié)，自己明知招生紀(jì)律很嚴(yán)，但經(jīng)不住親戚、同學(xué)的軟磨硬泡，給一些校長打電話、發(fā)信息說學(xué)生。 ??(三)對照條例“五個是否”方面 ??，自覺執(zhí)行黨組織決定方面：基本不存在什么問題，在重大原則問題上能夠同黨中央保持高度一致，同各級黨組織決策保持高度一致，對黨忠誠，表里如一，言行一致。堅決執(zhí)行上各級級黨組織的各項政策決定。稍微不足的是，執(zhí)行政策的標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹，對自己分管方面的政策執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)，非分管工作方面的政策學(xué)習(xí)研究不夠，貫徹落實不怎么關(guān)心。 ??、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面：個人能夠嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，對自己的家屬也從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，未發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，不存在在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)情況，也不存在違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房的情況。不足的就是在機關(guān)會議管理方面，控制不太嚴(yán)格，會議次數(shù)還較多。 ??3. 是否存在優(yōu)親厚友，
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