下崗失業(yè)人員勞動仲裁申請書范文(編輯修改稿)
2025-04-05 12:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、裁員，終止存續(xù)了7年的事實勞動關(guān)系。所以依照《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，請求勞動部門依法裁定用人單位補(bǔ)償我工作了7年但只作6年計算的每年1個月的工資，即：618702=22440元。此項賠付以我上班工作數(shù)月后才于2010年11月5日簽字的《協(xié)議書》及2016年7月1日的《證明》和2015年1月1日簽字的《物業(yè)員工崗位責(zé)任書》中的第五條第8項、及2015年11月至2016年5月份用人單位的工資表來證實我的工齡年限并再以其中的“應(yīng)發(fā)工資”之?dāng)?shù)據(jù)來作為計算證據(jù)?！ ∪?、依照《勞動合同法》第八十二條的法律規(guī)定，請求勞動部門依法裁定用人單位賠付我11個月的工資。月工資收入按我提供的工資表中的“應(yīng)發(fā)工資”計算，即111870=20570元。此項以《勞動合同法》第八十二條第二款的 “用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”作為用人單位應(yīng)當(dāng)賠付給我的法律根據(jù)?！ ∷?、《勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。但我所在的用人單位每月要我們上班360小時，卻從未發(fā)過一分一厘的延時加班費(fèi)。、每周工作44小時計算，44=198小時，如此我們每月被延時上班的時間高達(dá)：3601
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