仲裁申請書的寫法(編輯修改稿)
2025-04-05 07:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，沒有任何怨言?！ 〉?， 2004年6月28日11時左右，被訴人人事保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人吳小蓮口頭突然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開公司?！ ∫蚝贤谖吹?，申訴人第二天找了吳某，并要求以書面形式通知，后來吳因工作忙，沒有對解除合同的事情出解釋?！ ∩暝V人后來又找了被訴人總經(jīng)理馬小姐，因已無協(xié)商余地，在申訴人的再三要求下，麥才以書面形式書寫解除申訴人勞動關(guān)系的親筆amp。ldquo。通知amp。rdquo。一份?！ mp。ldquo。通知amp。rdquo。全文如下：amp。ldquo。通知 因我公司經(jīng)濟(jì)效益不好，職工太多，所以減員，真對不起?！ ∏Ъ?2004年7月1日amp。rdquo。(見證據(jù)三) 申訴人只好于2004年7月1日10時前離開了公司。 但是，事后該公司立即雇請兩名員工承擔(dān)申訴人原來一個人干的活。 至此，申訴人終于發(fā)現(xiàn)，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的?！ ⊥瑫r也可以說明，申訴人原來的工作是嚴(yán)重超量的，是應(yīng)該由兩個人來完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資?！ 〉钊诉z憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經(jīng)6年，除了開始領(lǐng)取過加班工資以外，最近四年竟然從來沒有領(lǐng)過加班工資，更沒有領(lǐng)過超時超負(fù)荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對員工權(quán)利的漠視，無疑更讓申訴人感到無比的傷感?！ ?年來，申訴人事實(shí)上總共星期日加班301天(計(jì)算方法為(365天10天法定節(jié)假日20天合同約定休假日)amp。divide。7amp。times。1amp。times。6+(30天amp。times。3+22天3法定節(jié)假日10合同約定休假日)amp。divide。7amp。times。1)。法定節(jié)假日加班60天(6年amp。times。10天/年)?！ 《抑灰暝V人上班，那么，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。 申訴人認(rèn)為，被訴人與申訴人所簽訂的勞動《協(xié)議書》除了約定早8晚五的廚房工作以及辦公樓的衛(wèi)生清潔工作以外，還要求申訴人夜間值班，勞動時間的約定已然達(dá)到全天的24小時，而且，值班的工作并不簡單，因?yàn)椋贤s定申訴人還必須對公司的財(cái)產(chǎn)失竊負(fù)賠償責(zé)任的。 因此，合同有關(guān)勞動內(nèi)容和勞動時間的約定，與國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第六條amp。ldquo。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
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