仲裁申請(qǐng)書(shū)的寫(xiě)法(編輯修改稿)
2025-04-05 07:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，沒(méi)有任何怨言。 但是， 2004年6月28日11時(shí)左右，被訴人人事保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人吳小蓮口頭突然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開(kāi)公司?！ ∫蚝贤谖吹?，申訴人第二天找了吳某，并要求以書(shū)面形式通知，后來(lái)吳因工作忙，沒(méi)有對(duì)解除合同的事情出解釋?！ ∩暝V人后來(lái)又找了被訴人總經(jīng)理馬小姐，因已無(wú)協(xié)商余地，在申訴人的再三要求下，麥才以書(shū)面形式書(shū)寫(xiě)解除申訴人勞動(dòng)關(guān)系的親筆amp。ldquo。通知amp。rdquo。一份?！ mp。ldquo。通知amp。rdquo。全文如下：amp。ldquo。通知 因我公司經(jīng)濟(jì)效益不好，職工太多，所以減員，真對(duì)不起。 千佳 2004年7月1日amp。rdquo。(見(jiàn)證據(jù)三) 申訴人只好于2004年7月1日10時(shí)前離開(kāi)了公司?！ 〉牵潞笤摴玖⒓垂驼?qǐng)兩名員工承擔(dān)申訴人原來(lái)一個(gè)人干的活?！ ≈链?，申訴人終于發(fā)現(xiàn)，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。 同時(shí)也可以說(shuō)明，申訴人原來(lái)的工作是嚴(yán)重超量的，是應(yīng)該由兩個(gè)人來(lái)完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資?！ 〉钊诉z憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經(jīng)6年，除了開(kāi)始領(lǐng)取過(guò)加班工資以外，最近四年竟然從來(lái)沒(méi)有領(lǐng)過(guò)加班工資，更沒(méi)有領(lǐng)過(guò)超時(shí)超負(fù)荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對(duì)員工權(quán)利的漠視，無(wú)疑更讓申訴人感到無(wú)比的傷感。 6年來(lái)，申訴人事實(shí)上總共星期日加班301天(計(jì)算方法為(365天10天法定節(jié)假日20天合同約定休假日)amp。divide。7amp。times。1amp。times。6+(30天amp。times。3+22天3法定節(jié)假日10合同約定休假日)amp。divide。7amp。times。1)。法定節(jié)假日加班60天(6年amp。times。10天/年)。 而且只要申訴人上班，那么，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工?！ ∩暝V人認(rèn)為，被訴人與申訴人所簽訂的勞動(dòng)《協(xié)議書(shū)》除了約定早8晚五的廚房工作以及辦公樓的衛(wèi)生清潔工作以外，還要求申訴人夜間值班，勞動(dòng)時(shí)間的約定已然達(dá)到全天的24小時(shí)，而且，值班的工作并不簡(jiǎn)單，因?yàn)?，合同約定申訴人還必須對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)失竊負(fù)賠償責(zé)任的?！ ∫虼耍贤嘘P(guān)勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間的約定，與國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第六條amp。ldquo。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1