公務員統(tǒng)計工作會議講話(編輯修改稿)
2025-04-05 07:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 照自治區(qū)的要求，依托基礎數(shù)據(jù)庫軟件建立了以大學生村官、三支一扶人員、民生志愿者、西部志愿者、地方儲備人員、見習畢業(yè)生及中小企業(yè)儲備人員等為主要對象的儲備人才數(shù)據(jù)庫，逐步將儲備人才納入到數(shù)據(jù)庫管理當中。四是繼續(xù)改進基礎數(shù)據(jù)庫軟件功能，今年8月份，我局與自治區(qū)人事廳會同軟件開發(fā)商對市直和旗區(qū)各單位在數(shù)據(jù)庫軟件使用過程中存在的主要問題進行了調(diào)研，目前，軟件的修改工作正在進行當中。 二、正確認識統(tǒng)計工作面臨的新形勢，認真完成20xx年各項統(tǒng)計工作任務 今年我們將公務員統(tǒng)計、人才資源統(tǒng)計和工資統(tǒng)計等八項統(tǒng)計工作一同部署，每種統(tǒng)計報表表樣及統(tǒng)計軟件較去年又有所變動，所以統(tǒng)計工作任務更為繁重，要求更高。為了認真做好今年的各項統(tǒng)計工作任務，我們要早做準備，未雨綢繆，嚴謹認真，要緊緊圍繞組織人事工作服務科學發(fā)展的實際，以全面提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，著力提升統(tǒng)計服務水平，積極構(gòu)建統(tǒng)計組織體系健全、調(diào)查制度科學、技術(shù)手段先進、法制保障有力、隊伍素質(zhì)過硬的現(xiàn)代統(tǒng)計體系，努力為組織人事事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強有力的數(shù)據(jù)保障。要進一步加大工作力度，抓好統(tǒng)計年報工作。根據(jù)我市的實際，我們要求各旗區(qū)和市直各單位要抓緊時間，抽調(diào)人員，按照不遺漏報表、不遺漏人員、不遺漏單位的統(tǒng)計工作要求，明確工作任務，爭取在1月25日之前將本單位數(shù)據(jù)按照報送要求上報市委組織部和市人事局，以便進行匯總上報。為確保工作的順利開展，今年我們要重點抓好以下幾項工作： (一)按時完成20xx年度統(tǒng)計工作任務，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量?！ h結(jié)束后，各旗區(qū)和市直各單位要盡快向領導匯報，取得領導的支持，并按照人力資源和社會保障部的要求以及自治區(qū)黨委組織部和人事廳的統(tǒng)一部署，精心組織，認真安排，把握好布置培訓、填寫核對、檢查指導、審核匯總、整理分析等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真負責地做好人事統(tǒng)計報表的填報工作，確保按時限、高質(zhì)量地完成任務?！ ?shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命線。所以要求各旗區(qū)和市直各部門統(tǒng)計工作人員一要認真學習貫徹各項統(tǒng)計法規(guī)制度，特別是最新出臺的兩項統(tǒng)計法規(guī)和已出臺的部級和地方統(tǒng)計工作制度，增強依法統(tǒng)計觀念，加強統(tǒng)計職業(yè)道德建設，強化普法和執(zhí)法檢查。二要嚴格依法統(tǒng)計，在調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查程序、統(tǒng)計資料管理和發(fā)布等各個環(huán)節(jié)堅持嚴格依法辦事，做到不濫發(fā)報表，不隨意調(diào)查，不弄虛作假。三要提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量過程的控制能力，加強數(shù)據(jù)審核，建立數(shù)據(jù)質(zhì)量責任制，確保不出假數(shù)、準確完整?！ ?二)進一步加強統(tǒng)計分析，提高統(tǒng)計分析的前瞻性?！ ≡诒ＷC統(tǒng)計數(shù)據(jù)客觀真實的基礎上，通過對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析，研究科學發(fā)展的趨勢，把握科學發(fā)展的規(guī)律，形成對發(fā)展進程的理性認識，為人事人才工作科學發(fā)展提供準確的決策依據(jù)。要牢固樹立第一時間的觀念，統(tǒng)計產(chǎn)品生產(chǎn)周期要滿足用戶的時效需要，及時發(fā)布權(quán)威統(tǒng)計信息，增強統(tǒng)計服務的時效性。希望各旗區(qū)積極開展統(tǒng)計分析，每年至少報送一到兩篇高質(zhì)量的分析報告，市直各機關(guān)事業(yè)單位也要積極撰寫上報統(tǒng)計分析報告，我們將繼續(xù)把統(tǒng)計分析質(zhì)量列入年度統(tǒng)計工作考評之中?！ ?三)進一步加強統(tǒng)計隊伍建設?！ ∫皇情_展自上而下、分級負責的人事統(tǒng)計干部培訓制度，提高培訓頻率，增強培訓效果，加大對統(tǒng)計新手、基層統(tǒng)計人員的培訓力度，力求對新進入統(tǒng)計隊伍的人員實施全部輪訓。二是豐富統(tǒng)計培訓內(nèi)容，加強各項統(tǒng)計法規(guī)制度學習，強化依法統(tǒng)計意識，加強統(tǒng)計專業(yè)知識學習，提高統(tǒng)計專業(yè)素質(zhì)，加強業(yè)務知識及宏觀經(jīng)濟政策學習，提高綜合素質(zhì)。三是加強統(tǒng)計隊伍內(nèi)部協(xié)作，加強與專業(yè)統(tǒng)計部門、相關(guān)部門、上下級之間的協(xié)調(diào)溝通，形成合力，信息共享。努力打造出一支專業(yè)素質(zhì)過硬、知識結(jié)構(gòu)完善、綜合協(xié)調(diào)力強，具有高度法制意識、大局意識、服務意識，團結(jié)融合的統(tǒng)計工作隊伍?！ ∪@年度統(tǒng)計工作積極抓好人事信息化建設 (一)以基礎數(shù)據(jù)庫建設推進統(tǒng)計工作信息化建設 統(tǒng)計信息化建設是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的最有效手段，而基礎數(shù)據(jù)庫建設是統(tǒng)計信息化的重要途徑。目前，全市的人事人才基礎數(shù)據(jù)庫已經(jīng)建立并進入了動態(tài)管理階段，在年度統(tǒng)計中各旗區(qū)、各部門要充分發(fā)揮基礎數(shù)據(jù)庫的作用，希望數(shù)據(jù)庫信息不完整，不準確的單位利用年度統(tǒng)計工作進一步完善基礎數(shù)據(jù)庫。
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