公司黨委書記20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議講話稿(編輯修改稿)
2025-04-05 07:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基本都是事業(yè)體制，經(jīng)過了幾年的市場化運營和在激烈市場競爭中的發(fā)展，公司逐漸向合格的市場主體轉(zhuǎn)變，但是仍然有部分員工殘存事業(yè)思維，觀念落后，法制意識淡漠。少數(shù)員工長期受“潛規(guī)則”侵染和社會不良風(fēng)氣影響，理想信念動搖，產(chǎn)生從眾心理，存在滋生腐敗的重大隱患。各單位一定要提高法制意識，加強合同規(guī)范化管理，尤其是要按照合同約定履行付款義務(wù)。不按合同履約，一方面公司將會承擔(dān)違約風(fēng)險，給公司帶來經(jīng)濟損失，一方面將會對企業(yè)形象和信用有不良影響，危害極大。 三是機制不夠健全，管理不精，監(jiān)督不嚴(yán)。當(dāng)前，公司的改革還不全面、不徹底、不到位，部分領(lǐng)域還存在制度缺位、制度滯后的問題。部分基層單位制度執(zhí)行不力、不嚴(yán)，“三重一大”決策制度未能得到有效落實，存在“走過場”現(xiàn)象；部分單位管理粗放，存在“牛欄關(guān)貓”現(xiàn)象；重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督不夠，存在“鉆空子”現(xiàn)象。欲壑難填，在利益面前人們總能找到制度的漏洞，貪念一起，“膽子”就會比“腦子”大。因此，隨著新形勢的要求和新問題的出現(xiàn)，我們必須不斷修正健全制度機制，讓責(zé)任更明晰、流程更規(guī)范、環(huán)節(jié)更透明。將推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)與精細(xì)化管理深度融合，重點突破薄弱環(huán)節(jié)，解決突出問題，形成緊密聯(lián)系、環(huán)環(huán)相扣的管理體系，使各個環(huán)節(jié)互相牽制、互相監(jiān)督，及時把問題遏制在萌芽狀態(tài)，做到預(yù)防為主，關(guān)口前移，維護(hù)企業(yè)利益。 四是“四風(fēng)”問題積習(xí)甚深，樹倒根在。隨著公司正風(fēng)肅紀(jì)力度不斷加大，“四風(fēng)”問題在面上已有所收斂，但不良作風(fēng)積習(xí)甚深，斂而未絕，有的不收斂不收手，我行我素、頂風(fēng)違紀(jì)，有的將“四風(fēng)”方面違規(guī)行為隱蔽起來，轉(zhuǎn)入“地下”，而且花樣翻新。省委巡視組在巡視反饋意見中也著重指出個別黨員違反中央“八項規(guī)定”的公車私用、公款旅游、利用婚喪嫁娶收受禮金斂財、違規(guī)發(fā)放補貼等突出問題?！八娘L(fēng)”頑疾之難治，主要原因至少有兩點：一是因為問題由來已久，在一些人思想意識上已根深蒂固，甚至可能有人早就不覺其非；二是因為制度、監(jiān)管、問責(zé)等存在“短板”，有的黨員根本沒把禁令放在眼里。由此可見，糾“四風(fēng)”、防反彈、防回潮任務(wù)依然艱巨，必須保持韌勁和耐心，在抓“小處”上見實效、在抓“長遠(yuǎn)”上下苦功、在“露頭就打”上動真格，決不能讓不良作風(fēng)死灰復(fù)燃。 五是違紀(jì)違法案件易發(fā)多發(fā)。十八大以來，公司共查處站長以上級別違法黨員干部17人，其中14人是職務(wù)犯罪，在省宣傳文化系統(tǒng)的違紀(jì)違法案件中占比較高。這里面既有個案也有集體窩案，多數(shù)皆為經(jīng)濟犯罪，有的是濫用權(quán)力、以權(quán)謀私，有的是公私不分，中飽私囊，有的是心存僥幸、因小失大、自食其果。他們的違法違紀(jì)行為就發(fā)生在我們身邊，更讓人觸目驚心、深受驚醒，僭越黨紀(jì)國法紅線，不僅給他們個人和家庭帶來毀滅性損害，更是對所在地區(qū)的事業(yè)發(fā)展帶來嚴(yán)重危害，對公司形象帶來嚴(yán)重玷污，代價非常慘重，教訓(xùn)極為深刻。前車之覆，后車之鑒，我們必須深思警醒、汲取教訓(xùn)、舉一反三，保持警鐘長鳴。 以上問題的出現(xiàn)，一方面是公司堅決貫徹中央和省委全面從嚴(yán)治黨的決策部署，加大了正風(fēng)肅紀(jì)和反腐倡廉力度，利劍高懸，猛藥去疴，薄弱環(huán)節(jié)逐漸暴露、問題矛
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