黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)體會6篇匯編(編輯修改稿)
2025-04-05 06:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)干部選拔任用條例》。 （篇四） 新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，貫徹落實了黨的十八大和十八屆三中全會精神，是落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨黨方針要求，破除選人用人不正之風(fēng)的重要保證。新《條例》提出了一系列新思路、新要求、新舉措，充分體現(xiàn)了中央全面深化干部人事制度改革的鮮明態(tài)度，彰顯了黨管干部的制度自信，是做好新形勢下干部選拔任用工作的基本遵循，必須深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握，以改革新的精神，鍛造推動黨和人民事業(yè)需要的好干部。 一、嚴(yán)格遵循“四個不唯”導(dǎo)向，增強(qiáng)選人用人科學(xué)性 不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯GDP的用人導(dǎo)向，體現(xiàn)的是德才標(biāo)準(zhǔn)與實績導(dǎo)向的高度融合，凸顯的是組織把關(guān)和干部工作民主的有機(jī)統(tǒng)一。要做到“四個不唯”，必須綜合應(yīng)用測評、考核、推薦、考察等多種手段，既注重選任標(biāo)準(zhǔn)量化，又合理界定賦分權(quán)重，對德才、民意、實績、品質(zhì)方面亮出高分、樹立導(dǎo)向，讓干部以此為標(biāo)、追求進(jìn)步。必須設(shè)立“前沿哨”、下足平時功、打好群眾牌，經(jīng)常的了解干部、辯證的看待干部、準(zhǔn)確的評價干部，對干部立體式畫像、全方位透視，全面掌握干部的德才表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)，把富有真才實學(xué)、干出真績實效、具備真品實德的干部選用起來。必須建立務(wù)實管用的業(yè)績考核辦法，充分發(fā)揮黨組織的把關(guān)作用，正確分析分?jǐn)?shù)、科學(xué)甑別票數(shù)，合理使用各年齡段干部，讓干部不再為票糾結(jié)、為分困擾、為年齡消極，形成年齡梯次配備、專業(yè)各取所長、素質(zhì)能力全面的干部隊伍。 二、嚴(yán)格遵循“五項程序”規(guī)定，增強(qiáng)選人用人規(guī)范性 動議、推薦、考察、討論決定和任職，是干部選任的基本程序。選《條例》對這“五項”程序進(jìn)行了進(jìn)一步的梳理和規(guī)范，使選任程序更加科學(xué)、更加有效。要堅持把發(fā)揚(yáng)民主貫穿于干部選任全程，對程序毫不變通、絕不走樣。推薦要體現(xiàn)民意，把選擇權(quán)交給廣大干部群眾，在適度范圍內(nèi)民主推薦，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，注重 在多數(shù)人中選人，讓多數(shù)人選人； 考察要聽取真音，引導(dǎo)談話人員說實話、談實情，把考察的觸角延伸到考察對象的社交圈、生活圈、親朋圈，全面了解考察對象的德才表現(xiàn)，特別是職業(yè)道德、社會公德、家庭美德方面的情況，體現(xiàn)以德為先； 醞釀要注重匹配，堅持用當(dāng)其時、用當(dāng)其才、人崗相宜，圍繞任職人選的專業(yè)、性格、氣質(zhì)提出擬任職位，增強(qiáng)人崗匹配度； 任免要擴(kuò)大監(jiān)督，將干部信息在一定范圍內(nèi)公示，接受社會監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。 三、嚴(yán)格遵循“十個不準(zhǔn)”紀(jì)律，增強(qiáng)選人用人約束性 新《條例》確定了“十不準(zhǔn)”的用人紀(jì)律，在從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格監(jiān)督方面扎緊了
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