20xx年某集團黨風廉政建設會議講話稿范文(編輯修改稿)
2025-04-05 06:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三道四，把講怪話、發(fā)牢騷當成有個性；有的干部不聽大道消息，專聽小道消息，傳謠言；有的干部說話沒根據(jù)，把妄加推測當作有見解。這類“攪拌機”式干部一天到晚瞎攪和、和稀泥，更有甚者無事生非、造謠生事，自己不干事還要在旁邊指手畫腳、說三道四，蠱惑人心、動搖軍心。對于這些“攪拌機”，我們將堅決態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一個清理一個。同時，提倡大家要做“濾清機”，不說不團結的話，不做不團結的事，而且要堅決抵制謠言，不傳播小道消息，自覺與損害集團聲譽的言行作斗爭。 加強作風建設事關發(fā)展大局，是一項硬任務，必須用硬措施來抓。大家要充分認識這項工作的艱巨性、連續(xù)性和重要性，加大推進力度，強化保障措施，確保各項任務落到實處。 一要領導帶頭，率先垂范。各級干部是集團事業(yè)發(fā)展的骨干和中堅，是“關鍵少數(shù)”。作為干部，在職務待遇上要“知足”，在工作事業(yè)上要“知進”。對于自己的定位要準確，多想想我有多大的能力本領？我為企業(yè)付出了什么？我的收入待遇與我的工作業(yè)績是否匹配？大家要把心態(tài)調整一下，把心思放在工作的“知進”上，現(xiàn)在有多少知識需要去學習，有多少事情需要我們?nèi)チ私?，有多少工作需要我們?nèi)プ?。這就是我們常說的，要正確看待自己，要立志做事，不能只想待遇。否則的話，很容易患得患失、心理失衡，也不可能一門心思干好工作。好的作風是一級一級抓出來的，更是一級一級帶出來的，我們每一位干部要發(fā)揮好作風建設的風向標作用，按照“上級帶著下級干，上級做給下級看”的要求，在作風建設中走在前、當表率、做示范，凡是要求下級做到的，上級首先做到，在這里我表個態(tài)：在作風建設中，集團班子要帶頭，而班子要帶頭，我本人先帶頭，帶頭改進工作作風，帶頭推進集團中心工作，帶頭求真務實狠抓落實，當好作風建設的排頭兵，為集團廣大干部樹立榜樣。 二要強化教育，端正作風。我們要大力加強干部職工教育，進一步在集團上下增強五種意識，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣：一是增強責任意識。集團各級干部都要進一步明確職責所在，堅持工作第一，做到在其位、謀其政，恪盡職守，守土有責，履職盡責。二是增強效率意識。工作不能拖沓推諉，今天能辦的事不能推到明天。要提高工作效率，做到好事快辦、急事急辦、難事商辦、特事特辦。三是增強求實意識。要力戒行為方式浮躁，工作方式浮漂，工作作風浮華。要破解無責可負、有責不負、失責不糾等突出問題，進一步提振干部隊伍的精氣神，大家要以“搶”的意識、“爭”的觀念、“快”的思想、“好”的標準，全面破除影響集團改革發(fā)展進程的障礙；要真正沉下心，忠誠履職、勤勉盡責，以實干求實效，以實績樹形象。四是增強守紀意識。要擺正自己的位置，顧全大局，守好規(guī)矩，不要自以為是、自由散漫；要注意自己的身份，不該說的話不說，不該干的事不干，要把遵守紀律當成一種追求、一種習慣。五是增強爭先意識。各部門單位要立足全區(qū)、面向省市、放眼全國，拉高工作標桿，爭取方方面面的工作有特色、出亮點，為集團增光添彩。 三要加強監(jiān)督，開展督查。集團紀檢監(jiān)察室要對各部門單位的作風建設進行督查、檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理到位，通報到位，警示教育到位。要建立長效、常態(tài)檢查機制，制定考核細則，實行嚴格的過程督查，對出現(xiàn)問題的個人和部門、單位要察實情、動真格，不姑息、不遷就，堅決處理到位。對那些“六機式”干部要在批評教育的同時，該問責的問責，該處理的處理，如果仍然無動于衷堅決調整崗位職務，讓他們在集團中無處遁形，無法生存。 三、反腐倡廉不停歇，讓“清風正氣”成為常態(tài)、蔚
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