郵儲銀行員工合規(guī)回頭看心得體會-(編輯修改稿)
2025-04-05 03:18 本頁面
【文章內容簡介】 合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深化學習，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，主動規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對中行改革的信心，增強維護中行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫忙?！ 》段亩 『弦?guī)風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化治理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動 近年來，xx在進展業(yè)務的同時，全力推動以員工為主體和核心、面向業(yè)務、面向治理、面向操作的“合規(guī)文化”建設，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范治理，保證業(yè)務進展質量等系列活動的深化開展，“合規(guī)人人有責、合規(guī)制造價值”的觀念已深化人心?！耙婪Q策、合規(guī)經營與治理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風。有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治?；A治理工作存在的隱患得到及時消除。防范風險的能力得到增強，為業(yè)務持續(xù)健康地進展制造了良好的內部環(huán)境。 員工需要制度的約束當然重要，但僅此是遠遠不夠的，因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅持不懈地構筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念，xx支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓計劃”，分別對信貸、會計、國際業(yè)務、電子銀行等幾大系列出臺了具體的培訓計劃并注重領導干部和一般員工兩個層面，執(zhí)行全員培訓。目前已舉辦了三期培訓，分別為：信貸規(guī)范化治理知識培訓、會計人員業(yè)務知識培訓、外匯業(yè)務合規(guī)和營銷知識講座，培訓范圍廣，參加人數(shù)達300多人次。為了能使培訓達到最佳效果，該行業(yè)務部門一改以往你說我聽，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過案例分析、現(xiàn)場指導、角色扮演、互動溝通等“多元化”培訓方式，把理論和實踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學習的主動性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓達到了預期的效果。為了鞏固基礎治理月活動中開展的各項合規(guī)培訓效果，該行還將在5月中旬舉辦一場知識競賽，各部門根據(jù)支行業(yè)務存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設計了考試題庫，內容涉及到信貸、會計、中間業(yè)務、國際業(yè)務等全面性的知識，并已在支行網站上發(fā)給員工學習?！ 〗衲暌詠?，該行通過對內外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，并從
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