股權(quán)激勵協(xié)議通用模板——范本(編輯修改稿)
2025-04-05 01:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙方現(xiàn)任職于甲方__________職務(wù)，系對甲方經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，乙方需在公司全職工作、已與甲方簽署勞動合同或聘用協(xié)議并在甲方公司領(lǐng)取薪酬。乙方承諾，不存在下列情況，否則不得成為激勵對象：（1）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的情形；（2）因違法違規(guī)行為被行政處罰或刑事處罰的；（3）公司章程規(guī)定或雙方約定不得享受股權(quán)激勵的其他情形。如乙方在本協(xié)議書簽訂后出現(xiàn)以上任何規(guī)定不得參與激勵方案的情形，將按本協(xié)議及其他相關(guān)協(xié)議規(guī)定的方式，由丙方按照本協(xié)議約定的方式強制收回乙方持有的甲方股權(quán)。五、股份授予、股份限制和回購第一階段，自本協(xié)議簽署之日起【】個月內(nèi)，經(jīng)考核合格，乙方可取得占甲方10%股比的“虛擬股權(quán)”，乙方每年年底可享受相當(dāng)于公司股權(quán)10%的分紅，但不享有股票升值收益及所有權(quán)和表決權(quán)。虛擬股權(quán)的授予不影響公司的總股本和股本結(jié)構(gòu)。第一階段中，甲方每年對乙方設(shè)定考核目標(biāo)，若乙方未達(dá)到當(dāng)年考核目標(biāo)的，將根據(jù)考核目標(biāo)的要求相應(yīng)減少直至取消本年的分紅金額。乙方未服務(wù)滿【】個月而要求離開的，自動喪失“虛擬股權(quán)”。第二階段，自本協(xié)議簽署之日起【】個月至【】個月。乙方為甲方服務(wù)滿【】個月時，若乙方______________________，丙方將持有的5%的甲方股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方通過受讓丙方持有股權(quán)的方式直接持有甲方公司股份。乙方持有的該部分股權(quán)由丙方代持，該5%的股權(quán)鎖定期為【】個月
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