精品勞動合同模板(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-05 01:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 七、勞動合同的變更第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可變更本合同條款。第二十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、____市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；；，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個月實際工資收入。；；，且服務(wù)期未滿的。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：；；（以人力資源部的處罰為依據(jù)），營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據(jù)），對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。第二十九條有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：：⒈乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；⒉乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；⒊本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也
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