淺析神經(jīng)內科設置兼職護理的做法(編輯修改稿)
2025-04-04 06:48 本頁面
【文章內容簡介】 改試卷； （６）護士助理管理小組長：做好護士助理的管理：關心體貼護士助理，使其安穩(wěn)、獲得成就感和歸屬感；認真落實護士助理的培訓；培養(yǎng)護士助理的責任心、耐心；帶領護士助理認真落實晨晚間護理，保證患者的三潔六短、基礎護理落實到位；預防院內感染；落實護士助理的排班； （７）每周科室進行２ｈ質控。 １．２．１．５量化考評 每月護理組長對質控組長的工作進行檢查考核，并落實量化考評，考評結果分為特優(yōu)、優(yōu)、良、可、差５個等級，每月考核特別優(yōu)秀每月加９分，優(yōu)秀加７分，良好加５分，可加３分，差不加分?？荚u結果與是否續(xù)任、年度評優(yōu)及晉職稱直接掛鉤。 １．２．２評價方法 （１）護理質量采用我院護理部的季度檢查分數(shù)（護理部每季度進行護理質量檢查）來對比實施前后的差別； （２）患者滿意度和醫(yī)生滿意度：采用問卷調查法，問卷在參考南方醫(yī)院滿意度調查表的基礎上，根據(jù)預調查結果修訂設計而成，患者滿意度分滿意、一般、不滿意３個等級，分別為３分、２分、１分，醫(yī)生滿意度分很滿意、滿意、一般、不滿意、很不滿意５個等級，分別為４分、３分、２分、１分、０分； （３）職業(yè)承諾量表：采用Ｂｌａｕ（１９８９年）編制的職業(yè)生涯承諾量表，量表采用Ｌｉｋｅｒｔ５級計分法，其中，“非常反對”計１分，“反對”計２分，“中立”計３分，“同意”計４分,“非常同意”計５分。得分越高表明
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1