求職旺季警惕七大合同陷阱(編輯修改稿)
2025-04-04 06:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，可以約定勞動者承擔違約金，此外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！ ∠葳逅模焊倶I(yè)限制過于泛濫 鄭某入職某公司并簽訂了書面勞動合同，約定在合同期滿離開公司后三年內(nèi)不得在與公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的公司任職，否則將追究其法律責任，但未就補償數(shù)額進行約定。因為鄭某已經(jīng)遵守了競業(yè)限制規(guī)定，最終法院按照鄭某離職前工資標準的50%酌情確定了競業(yè)限制補償金的數(shù)額?！ 》ü偬崾荆骸秳趧雍贤ā芬?guī)定的競業(yè)限制，通常是企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。該案中鄭某的崗位是駕駛員，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍，但因為其已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務，因此用人單位應當支付相應的競業(yè)限制補償金?！ ∠葳逦澹豪藐P聯(lián)公司規(guī)避經(jīng)濟補償責任 陳某自入職B公司后，B公司一直以A公司名義為其繳存住房公積金。A公司的經(jīng)理系B公司法定代表人，后B公司于2022年1月注銷。陳某主張其在2022年8月至9月B公司辦理注銷期間，被派往A公司工作。A公司則否認雙方之間存在勞動關系?！ 》ü偬崾荆河捎陉P聯(lián)公司不能在勞動法律關系中被視為
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