求職旺季警惕七大合同陷阱(編輯修改稿)
2025-04-04 06:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，可以約定勞動者承擔(dān)違約金，此外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！ ∠葳逅模焊倶I(yè)限制過于泛濫 鄭某入職某公司并簽訂了書面勞動合同，約定在合同期滿離開公司后三年內(nèi)不得在與公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的公司任職，否則將追究其法律責(zé)任，但未就補(bǔ)償數(shù)額進(jìn)行約定。因?yàn)猷嵞骋呀?jīng)遵守了競業(yè)限制規(guī)定，最終法院按照鄭某離職前工資標(biāo)準(zhǔn)的50%酌情確定了競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額?！ 》ü偬崾荆骸秳趧雍贤ā芬?guī)定的競業(yè)限制，通常是企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。該案中鄭某的崗位是駕駛員，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍，但因?yàn)槠湟呀?jīng)履行了競業(yè)限制義務(wù)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金?！ ∠葳逦澹豪藐P(guān)聯(lián)公司規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 陳某自入職B公司后，B公司一直以A公司名義為其繳存住房公積金。A公司的經(jīng)理系B公司法定代表人，后B公司于2022年1月注銷。陳某主張其在2022年8月至9月B公司辦理注銷期間，被派往A公司工作。A公司則否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系?！ 》ü偬崾荆河捎陉P(guān)聯(lián)公司不能在勞動法律關(guān)系中被視為
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