有關(guān)hr工作計劃四篇(編輯修改稿)
2025-04-04 03:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 存入個人檔案。同時，進一步規(guī)范和建立健全入職、離職(外聘、辭退、辭職)程序及內(nèi)部調(diào)入、調(diào)出等手續(xù)?！ ±^續(xù)做好招聘工作 嚴格按程序執(zhí)行招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好人員的甄選、面試工作。采取多種方式招募人才，保障各專業(yè)用人的需求 1)、繼續(xù)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的作用，積極參加各大院校、社會招聘會等多渠道招攬人才?！ ? )、繼續(xù)與藥科大學(xué)及高職院、遼寧中醫(yī)藥大學(xué)、遼寧衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院等院校做好溝通交流，通過宣講會、組織師生參觀等活動，加大公司在校園的宣傳力度，擴大公司在校園的知名度，建立良好的企業(yè)形象，爭取長期合作意向，為公司積極的輸送人才?！ ?)、充分利用實習(xí)期或試用期，對招聘的人員的實際工作能力進行嚴格考察。 繼續(xù)強化培訓(xùn)工作 1)、培訓(xùn)工作嚴格按照公司《培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行，跟蹤落實好培訓(xùn)整個過程，并且做好每個培訓(xùn)項目后期跟蹤與效果評估，及時反饋。 2)、擬定企業(yè)《內(nèi)訓(xùn)師管理制度》，建立《講師個人業(yè)績檔案》，為內(nèi)訓(xùn)師提供培訓(xùn)機會，對每一次培訓(xùn)師培訓(xùn)結(jié)果納入《講師個人業(yè)績檔案》，使內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍師向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，調(diào)動企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)積極性。 3)、對部門負責人，加大面對公司層面的培訓(xùn)要求，列入年中考核?！ ⊥晟茊T工個人培訓(xùn)檔案?！ ￡P(guān)注國家及地方相關(guān)勞動政策，避免用工風險 加大與勞動各部門的溝通，關(guān)注研究勞動部門的相關(guān)政策，定期對內(nèi)部勞動用進行自查，避免用工風險，減少勞動糾紛?！ 》止竟ぷ髦笇?dǎo)。HR工作計劃 篇3 工作目標 一、呈送文 二、人力資源部組織架構(gòu) 三、XX年人力資源部基本工作情況 四、XX年
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1