公司人事行政工作計劃7篇(編輯修改稿)
2025-04-03 21:12 本頁面
【文章內容簡介】 市勞動關系、房地產(chǎn)專業(yè)知識、房地產(chǎn)行業(yè)法律法規(guī)。 ?。?）素質教育：職業(yè)禮儀、溝通方法、團隊協(xié)作、奉獻精神等。 ?。?）新員工的培訓等?！ ∨嘤柊才牛骸 。?）各部門組織員工參加PPT教學、專業(yè)知識培訓原則上每月一次?！ 。?）將公司常規(guī)的培訓文件制定成冊，制作PPT培訓教材?！ 。?）以工程師、部門負責人為主建立培訓師隊伍，由公司人力資源部牽頭、各分/子公司、部門負責人組織培訓?！ 。?）建立電子版專業(yè)知識、行業(yè)知識庫，包括：房地產(chǎn)相關知識、電子相關知識、商務禮儀、業(yè)務知識、房建綠色基本知識、設備管理、質量管理、安全管理等電子文件夾，共享給員工，便于員工隨時學習?！ 。?）計劃組織12次戶外拓展、戶外活動等培訓，培養(yǎng)員工團隊精神及開放的心態(tài)。 ?。?）行政人事部部將在20xx年3月30日前完善《公司培訓制度》及具體培訓計劃并報公司副總批準后下發(fā)執(zhí)行。公司人事行政工作計劃范文4 本著“對內體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則，行政人事部將在20xx年度完善薪資管理與員工福利的規(guī)范工作。進一步做好員工激勵工作，更好的挖掘員工的工作積極性、主動性、穩(wěn)定性及對企業(yè)的忠誠度、榮譽感?！ 【唧w實施計劃： （1）人力資源部于20xx年上半年完成公司現(xiàn)有薪資與福利狀況分析，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交公司薪酬分析草案。 ?。?）力爭公司薪酬水平達到行業(yè)中等偏上水平，保持薪酬的競爭性，以利于公司招聘優(yōu)秀人才，給公司創(chuàng)造持續(xù)的利潤?！ 。?）根據(jù)經(jīng)營情況逐步調整現(xiàn)行員工福利項目。 ?。?）有計劃有針對性的制訂其他激勵政策：季度、年度優(yōu)秀員工評選表彰，員工內部升遷制度建立等。公司人事行政工作計劃范文5 考慮到公司目前的發(fā)展和經(jīng)營情況，在20xx年人才招聘與配置計劃中，嚴格執(zhí)行董事長（總經(jīng)理）最終審批的20xx年度人
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