個人培訓計劃錦集5篇(編輯修改稿)
2025-04-03 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為一名知識型教師?！ 淞F(xiàn)代學生觀，學會以發(fā)展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能，并努力去探索發(fā)掘；在教育教學活動中發(fā)揚學生的主體精神，促進學生的主體發(fā)展，努力做到因材施教?！ ±眯畔⒓夹g(shù)手段輔助教學，充分利用網(wǎng)絡優(yōu)勢，積極參與在線研討?！ 】傊?，我會不斷學習，不斷更新，豐富自己的文化積淀，充盈自己的底氣，增強自己的理論底蘊，提高教育教學能力，結(jié)合教學實際，讓個人的校本培訓做到最好。個人培訓計劃 篇3 一、培訓目的 酒店新員工面臨著從社會人到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，需要一個積極的職業(yè)心態(tài)及規(guī)范的職業(yè)化舉止，以適應職業(yè)人的角色需要。為了使新進的接待員盡快適應工作環(huán)境，熟悉工作流程，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，養(yǎng)成良好職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)形象、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、敢于面對挑戰(zhàn)的心態(tài)以投入工作角色，提高工作效率和績效，特進行此次為期12天的新進接待員培訓?！ 《⑴嘤枌ο蟆 ”揪频晷氯肼毲芭_服務人員。 三、培訓規(guī)?！ ?0人 四、培訓內(nèi)容(詳見附表) (一)酒店文化常識 (二)酒店概況業(yè)務知識 (三)前臺崗位業(yè)務知識 (四)前臺操作流程 (五)前臺整體實踐 五、培訓時間 20xx年4月28日~20xx年5月10日的每日上午8:30~11:30和下午13:30~17:30. 六、培訓地點 本酒店3樓培訓室 七、培訓費用 本次培訓屬于內(nèi)部培訓，無需太多開支。每天中午和晚上為培訓者和參訓者提供8元/餐的標準餐和飲用水，為講師發(fā)放500元/課時的津貼，預計2萬元人民幣左右。 八、培訓人員 相應領(lǐng)域的老員工以及接待處的部長?！ 【?、培訓方式 PPT講解、案例研討、師徒式講解師范、自學實踐等方式相結(jié)合?！ ∈⒖荚u方式 考試：接待員學完課程設置中的每一個培訓課后，由培訓師采取筆試、口試等方法對學員進行階段測驗。 考核：體現(xiàn)“以技能為最終成果”的培訓理念。由酒店組成考評組在培訓點對接待員進行現(xiàn)場考核，考核可采取現(xiàn)場操作、口述問答、模擬操作、圖示等形式，重點檢查接待員的崗位技能掌握情況和職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)精神，視個人情況延長試用期或者勸退。 十、調(diào)整方式 情況若有變化，需上報人力資源部經(jīng)理并得到三分之二以上的培訓員工的同意。 十一、培訓評估與反饋 、人力資源專員總結(jié)培訓
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