人事專員職位個人工作總結(jié)報告(編輯修改稿)
2025-04-03 12:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 增人員為企劃營銷主管，為新增崗位人員配置需要?！ ?)為順應(yīng)公司組織變革和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質(zhì)要求高。 3)20xx年初、七、八月份員工大批量辭職流失，招聘時間非常緊迫。 4)工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)非常稀缺，此行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的薪資水平偏高，就業(yè)選擇機會多。人事專員職位個人工作總結(jié)范文三 行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗，促進部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下： 一、人事工作： 員工招聘和入職管理 (1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)?！ ?0xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)(20xx年初員工總數(shù)+20xx年入職員工總數(shù))100% 47%=45(39+57)100% 20xx年到崗率=20xx年到崗人數(shù)20xx年入職職工總數(shù)100% 49%=2857100% 20xx年公司發(fā)展正處于上升階段，xxx三個項目同時開工，xxx等相關(guān)部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大，本年度離職率高達47%，為招聘工作帶來了難度?！ ?2)員工入職與轉(zhuǎn)正 20xx年下半年，行政人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過理論考核，由部門領(lǐng)導再對其做綜合測評，合格后上報分管領(lǐng)導審核。 績效考核：行政人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導對各部門提報的當月計劃完成情況進行評審和評分，再結(jié)合崗位職責履行情況個人素質(zhì)三個方面對部門進行綜合評定。20xx年19月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成。1012月份績效考核于12月30日核算完成出成績，為20xx年度績效工資發(fā)放提供依據(jù)?！ T工培訓：由于行政人事部領(lǐng)導更換頻繁，本年度未開展員工培訓?！ ⌒匠牦w系：沒有形成一個完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資，工資標準不統(tǒng)一?！ ∩绫＠U納、勞動關(guān)系管理：抓好社保工作，確保公司員工的合法權(quán)益得到落 實，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實行每月按時繳納。 二、行政工作：
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