人事專員職位個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告-在線瀏覽
2025-04-03 12:25本頁(yè)面
【正文】 的協(xié)助和大力配合下，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高，在工作上獲得了喜悅、感慨，也獲得了探索，得到了突破，通過(guò)這一年不斷的實(shí)踐和積累，部門(mén)綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報(bào)如下： 人才配置 20xx年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年，由于物業(yè)行業(yè)是一個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，并且物業(yè)市場(chǎng)相對(duì)較為年輕，人員流動(dòng)性很大。20xx年使用的渠道包括參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)、人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)、唐山學(xué)院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等。但是對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)的人員，例如水暖技工、強(qiáng)弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道?！ ?0xx年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘?！ ⊥ㄟ^(guò)對(duì)20xx年各種招聘渠道進(jìn)行相關(guān)比較，網(wǎng)絡(luò)招聘(唐山人才網(wǎng)、58同城網(wǎng))是供求量較大的渠道，能對(duì)公司現(xiàn)有各崗位，包括年齡段、技術(shù)性等方面的崗位有不同程度的供求。 20xx年公司累計(jì)應(yīng)聘511人，入職新員工120人，累計(jì)離職168人。經(jīng)營(yíng)管理部導(dǎo)購(gòu)員?！ ≌衅鸽y度較大的職位為：工程技術(shù)人員和營(yíng)銷專業(yè)管理方面的人才?！ 【C合各種情況對(duì)招聘難度較大的原因進(jìn)行分析為： 1)20xx年新增人員為企劃營(yíng)銷主管，為新增崗位人員配置需要。 3)20xx年初、七、八月份員工大批量辭職流失，招聘時(shí)間非常緊迫。人事專員職位個(gè)人工作總結(jié)范文三 行政人事部是公司人才開(kāi)發(fā)和管理的核心部門(mén)，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門(mén)?！ ?0xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)(20xx年初員工總數(shù)+20xx年入職員工總數(shù))100% 47%=45(39+57)100% 20xx年到崗率=20xx年到崗人數(shù)20xx年入職職工總數(shù)100% 49%=2857100% 20xx年公司發(fā)展正處于上升階段，xxx三個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開(kāi)工，xxx等相關(guān)部門(mén)新招員工相對(duì)較多，由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動(dòng)較大，本年度離職率高達(dá)47%，為招聘工作帶來(lái)了難度?！ 】?jī)效考核：行政人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén)提報(bào)的當(dāng)月計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)審和評(píng)分，再結(jié)合崗位職責(zé)履行情況個(gè)人素質(zhì)三個(gè)方面對(duì)部門(mén)進(jìn)行綜合評(píng)定。1012月份績(jī)效
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