主管申請書范文(編輯修改稿)
2025-04-03 05:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 控制措施，提出改進的具體意見?！ √岢霰静块T每一個下屬的綜合考評意見（能力、經(jīng)驗、方法等），并以適當?shù)男问竭M行思想交流。 對公司某些方面的管理缺陷提出自己改進的建議。 召開本單位或部門的年度總結(jié)表彰會，重點把自己來年工作打算和步驟向全部下屬員工進行動員?！ ∠蛑苯由霞壷鞴苋鎱R報一次自己的工作及思想情況?！ ÷鋵嵞甓瓤冃Э己苏?，按既定制度進行兌現(xiàn)?！ ψ约阂荒陙淼墓ぷ?、學習、生活進行一次全方位的回顧和反省，思考來年及未來的事業(yè)發(fā)展計劃。 主管申請書范文2尊敬的經(jīng)理： 我是黃金首飾加工精品執(zhí)模部門工作人員某某某，自某年某月加入公司以來，虛心學習，勤奮工作，勤于鉆研業(yè)務(wù)，通過近*年的學習、觀察、思考和腳踏實地的工作鍛煉，對部門業(yè)務(wù)有了較為全面的了解，對行業(yè)動態(tài)也有了較為深入的研究。鑒于目前個人對自身業(yè)務(wù)熟練程度的自信和對部門存在問題的分析思考，特申請晉升為部門主管。主要理由如下： 一、當前部門工作中存在的不足。部門目前主要存在以下問題：一是部門主管缺乏主見，缺乏威信，遇事猶豫不決，對員工意見和建議缺乏準確的判斷，不能正確取舍。二是員工效率較為低下，主要是做事拖拉，沒有樹立應有的責任感和緊迫感。三是管理混亂，沒有組織紀律，規(guī)章制度不健全，落實不力，造成職工不服從管理，或是陽奉陰違，執(zhí)行力低下。 二、對部門工作改進提高的思考和建議。一是選拔任用業(yè)務(wù)精通，群眾信服的業(yè)務(wù)能手擔任部門主管?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶
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