酒店管理公司聘用通用合同【標準版】(編輯修改稿)
2025-04-02 21:01 本頁面
【文章內容簡介】 環(huán)境的社會關系的支持和配合。 為了支持受聘人作為酒店高級治理負責人行使治理職能，酒店董事會只批準年度經營?！ ∨鷾什块T經理級人員的任命、獎罰?！ ∨鷾?萬元以上的固定資產的購買、淘汰。 其他財務、工程方面的39。責任另由董事會委托專職其他高級治理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批準?！ ∥?、受聘人待遇 受聘人將執(zhí)行年薪制，完成年度經營計劃指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪 萬元(含稅)，假如未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發(fā)放年薪?！ ∪缤瓿赡甓冉洜I利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。 超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。 即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配?！ ∪绯~完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配
數學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1