酒店管理公司聘用通用合同【標(biāo)準(zhǔn)版】(編輯修改稿)
2025-04-02 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合?！ 榱酥С质芷溉俗鳛榫频旮呒壷卫碡?fù)責(zé)人行使治理職能，酒店董事會只批準(zhǔn)年度經(jīng)營?！ ∨鷾?zhǔn)部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰?！ ∨鷾?zhǔn)3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰?！ ∑渌攧?wù)、工程方面的39。責(zé)任另由董事會委托專職其他高級治理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ ∥?、受聘人待遇 受聘人將執(zhí)行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo)(利潤指標(biāo)為主要考核依據(jù))，履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé)，將發(fā)放年薪 萬元(含稅)，假如未能完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo)，尤其是未能完成年度利潤計劃指標(biāo)，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪?！ ∪缤瓿赡甓冉?jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%?！ 〕~完成經(jīng)營計劃利潤指標(biāo)部分，酒店將按比例給予獎勵?！ 〖闯~完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配?！ ∪绯~完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1