電商運營勞動合同模板(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-02 05:34 本頁面
【文章內容簡介】 必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。 第七條勞動合同變更、解除、終止 一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。 三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 未及時足額支付勞動報酬的。 未依法繳納社會保險費的。 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
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