村委會聘用合同范本(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-02 04:33 本頁面
【文章內容簡介】 乙方合同期內的工資、福利、勞動保險、勞動保護等，由甲方。 五、聘用合同的變更 (一)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。 (二)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。 六、聘用合同的解除 (一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：_________________ 連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。 未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。 ~2/5~ 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他公司工作不能正常進行的。 被判處拘役以上刑罰處分或者被勞動教養(yǎng)的。 (三)乙方有以下情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：_________________ 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。 乙方年度考核或者聘期考核不合格。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：_________________ 乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 女職工在孕期、產期和哺乳期內的。 因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難
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