有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-02 04:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的。 法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條勞動(dòng)合同的解除 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應(yīng)罰金。 自營與甲方同類的業(yè)務(wù)。 為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù) 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的。 乙方不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。 四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。
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