有限責任公司勞動合同(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-02 04:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的。 法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條勞動合同的解除 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應(yīng)罰金。 自營與甲方同類的業(yè)務(wù)。 為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù) 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方本人，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。 乙方不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 甲方進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。 四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。
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