無固定勞動合同解除(編輯修改稿)
2025-04-02 02:53 本頁面
【文章內容簡介】 的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 企業(yè)違規(guī)不建職工名冊 逾期不改罰金最高2萬 《條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 《條例》進一步細化了職工名冊的內容，規(guī)定應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。（均據(jù)新華社北京9月18日電）編輯 〔無固定勞動合同解除〕附送：第 3 頁 共 4 頁無固定期勞動合同無固定期勞動合同無固定期勞動合同8月20日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)（/）主辦了題為 無固定期限勞動合同常見誤區(qū)及勞動合同解除風險防范 的主題沙龍活動，特邀上海江三角律師事務所閻付克律師為金融行業(yè)HR講解如何把握無固定期限勞動合同
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